Tabip

Uzman Diş Tabibi Diş Tabibi Eczacı

Ataması Sınav Yolu ile Yapılanlar

Mart ayından itibaren başlayan akaryakıttaki artışlar ile Nisan ayı başında doğalgaz ve elektriğe yapılan %25 artış; hanelerin bütçelerine açıklanan enflasyon rakamlarından daha fazla yansıdığı tartışmasız bir gerçektir. Giyim, konut ve ulaştırma fiyatlarında yaşanan artış enflasyonun yukarı yönlü tırmanmasına neden oluyor. 4 ayda gerçekleşen enflasyon, 2026 yılı için hedeflenen/beklenen enflasyonu neredeyse yakalamıştır.

Hedefi tutturana kadar enflasyon tahminini devamlı yenileyen kamu işvereni; kamu görevlisine verdiği zammı da hedefi yenilediği gibi yenilemeli ve Seyyanen Zammı bir an önce vermelidir. Yılın başındaki tahminle sonundaki gerçek arasındaki farkın bedelini “hedefi yanlış belirleyenler mi?” yoksa “asılsız ve tutarsız hedefi belirlemede hiçbir etkisi olmayan kamu görevlilerimiz mi?” ödemeli sorusunun cevabı artık verilmelidir.

Ocak-Mart ayındaki bütçe gerçekleşmeleri; emeğe ayrılması gereken giderlerin faize aktarıldığını açıkça göstermektedir. Bütçeyi emekle, alın teriyle büyütenlere karşılık, bütçede emeğin payını küçültmek sosyal devlet ilkesine yakışmıyor. 1 Mayıs’ta Çorum’dan da haykırdık. “Kamu kurumlarında tartışmalar artıyor, huzursuzluk büyüyor. Alım gücü düşüyor, fatura emekçiye/emekliye kesiliyor.

Acilen yanlışın görülüp düzeltilmesi gerekiyor.” dedik. Formül basit… Beklenen/hedeflenen enflasyon tutmadıysa ve piyasada beklenen disiplin sağlanamadıysa; enflasyon hedefini yenilediğiniz gibi kamu görevlisi ve emeklilerimizin maaşları/ücretleri yenilensin, tutmayan enflasyonun faturası sabit ücretlilerimize ödetilmesin, seyyanen zam verilsin ve tartışmalar bitsin.

​Sağlık hizmetinin bir ekip işi olduğunu hatırlatan Genel Başkan Mehmet Demirel, yayınlanan son rakamların hakkaniyet ölçülerini yerle bir ettiğini belirtti. Demirel, tablodaki adaletsizliği şu sözlerle özetledi:

​Derin Makas: "Bir yanda 100 bin lira taban ek ödeme alan unvanlar varken, diğer yanda aynı çatıda ter döken GİH çalışanları, şoförler ve hizmetli kadrosundaki personele 1.300 ile 1.700 lira arasında komik rakamlar reva görülüyor."
​Yetersiz Artış: "Ebe, hemşire ve sağlık teknikerlerimize layık görülen 4.500 liralık sözde 'zamlı' ödeme, hayat pahalılığı karşısında bir teselli ikramiyesi bile değildir."

​YHS’nin Kadro Mücadelesi Görmezden Geliniyor

​Demirel, yardımcı hizmetler sınıfında (YHS) çalışan personelin yıllardır süren mağduriyetine de değinerek, bu kesimin Genel İdare Hizmetleri (GİH) sınıfına geçirilmesi talebinin görmezden gelindiğini vurguladı:
​"Yardımcı hizmetler sınıfındaki arkadaşlarımızın GİH sınıfına geçmek için verdiği onurlu kadro mücadelesi yıllardır devam ediyor. Ancak bu arkadaşlarımız hem sınıfsal bir adaletsizliğe hapsediliyor hem de komik ek ödemelerle sistemin dışına itiliyor. Sağlık bir ekip işidir diyorsak, bu ekibin en cefakar halkalarını görmezden gelemezsiniz."

​"Fotoğraf Karelerinde Var, Masada Yoklar!"

​Yetkili sendikanın KPDK toplantısındaki tutumunu "etkisiz bir tiyatro" olarak nitelendiren Demirel, şu soruları yöneltti:
​Hangi Hak Arandı? "Bakanlıkla verilen o gülen yüzlü fotoğraflar arasında kamu işçisi ile memur arasında oluşan 30 bin liralık uçurum neden konuşulmadı? Üç yıldır bekletilen 3600 ek gösterge ve YHS’nin sınıf değişikliği talebi o masalarda neden unutuldu?"
​Vebal Hatırlatması: "Masada varmış gibi yapıp alınan kararların altına imza atmak, çalışanların zekasıyla alay etmektir. Masada varlık gösteremeyenlerin, sahada hak aramaya yüzü kalmamıştır."

​"Tavşan Yine Dağ Doğurdu"

​Son KPDK toplantısından çıkan sonuçları "dağın tavşan doğurması" olarak tanımlayan Demirel, adaletsizliğin bir rakam değil, haysiyet meselesi olduğunu ifade etti.

​Demirel, açıklamasını şu sözlerle tamamladı

"Yetkili sendika, sahte gülümsemeleri bırakıp asıl görevini hatırlamalıdır. Şoföründen hemşiresine, hizmetlisinden memuruna kadar bu sistemin yükünü sırtlayanlar, kendilerini savunmayanları asla unutmayacaktır. Bu adaletsiz dağılımın adı 'ek ödeme' değil, emeğin değersizleştirilmesidir. Yazık, hem de çok yazık!"

Düşünün görevi bir avuç içi kadar küçücük bir hastanenin müdürlükle ilgili iş ve işlemlerini yürütmek olan, bir hastane müdürü olan kişi kendi yapması gereken asli işlerini bırakıp, duyumlarımıza göre bir personelin kaç kez tuvalete gittiğini, tuvalette ne kadar kaldığını, kaç sefer çay kahve içtiğini takip ettirmeye çalışan, yaşanan bir aksaklıkta aynı anda dört kişinin görev yaptığı bir ortamda 5 ay sonra sadece bir kişiyi sorumlu tutarak inceleme başlatan, hastanedeki personeli şiddet uygulamak için hamlede bulunan, hastane içerisinde bir başka personel için, yüksek sesle cevap verdi diye tutanak tutturan, ve en önemlisi de, hastalardan alınan kanların rutin olarak her gün Ödemiş Devlet Hastanesine gitmesine rağmen, tek amacının personele zorda bırakmak düşüncesiyle kendi imzasının da olduğu kendi tutuğu tutanakta kendini deşifre eden bir hastane müdürü düşünün.

Çalışan bazı personellere sendika sayesinde müdür olduğunu anlatan, yine bizim sendika temsilcimize hitaben; “bu bölgede bana külhan beylik yapamazsın, bunun bir de dışarısı var” diyerek tehdit eden, temsilcimizin dini görüşünün ne olduğunu bildiğini söylen, bir müdür

Yine kalp hastası olup, stent takılan personelin aldığı kısa süreli raporu hakem hastaneye göndererek, personeli eziyet eden, personel hakkında sürekli asılsız tutanak tutan, laboratuvar sorumlusu olan sendika temsilcimizin, laboratuardaki eksiklik ve aksaklıklarla ilgili verdiği onlarca dilekçeye cevap vermeyen dönüş yapmayandan yönetici olmaz.

Tekrar ediyoruz;

Görevi bir hastanenin müdürlükle ilgili iş ve işlemlerini yürütmek olan, ancak asli görevini unutup, duyumlarımıza göre bir personelin gittiği tuvalet sayısıyla, içtiği çay ile uğraşan, yaşanan bir aksaklıkta dört kişinin bulunduğu ortamda sadece bir kişiyi 5 ay sonra sorumlu tutan, personeli şiddet uygulamak için hamlede bulunan, hastane içerisinde bir başka personel için, yüksek sesle cevap verdi diye tutanak tutturan, ve en önemlisi de, hastalardan alınan kanların rutin olarak her gün Ödemiş Devlet Hastanesine gitmesine rağmen, tek amacının personele zorda koymak düşüncesiyle kendi imzasının da olduğu kendi tutuğu tutanakta Lab sorumlusu M.A.E kanların gitmesi konusunda saat:10:30 11:00 gibi şoförü uyardığı, şoförün hastane müdürüne gittiği, hastane müdürünün buranın müdürü kim gibi cevap verdiği, ardından Watsap konuşmaları geçtiği, gitmeyen kanlarla ilgili M.A.E’ın kanları taşıma kutusuyla tekrar müdüre götürmesine rağmen kendi imzası olan tutanakta her şeye itiraf etmesine rağmen temsilcimizin hasta mağduriyeti oluşturduğunu ifade etmesi, kendi tuttuğu tutanakta kendi kendine ele vermiştir.

Şimdi soruyoruz?

Liyakatten uzak, canı sıkıldıkça eften püften sebeplerle tutanak tutan, personellerinin hakkını korumayan tam aksine personeli Kumpas kuran bir kişi nasıl idareci olabilir? Ortalıkta hükümetin yanında ki sarı sendikayı kastederek beni sendika getirdi diyerek TCK’nın 118. Maddesine aykırı hareket eden, personeli zorda bırakmak adına hastaların kanının tahlile gitmesini engellemeye çalışarak vatandaşın sağlığıyla bel ki de canıyla oynayan bir kişi bırakın müdür olmayı devleti temsilen memur olarak bile çalışamaz.

Biz Devleti temsil eden memurlar olarak oyun oynamıyoruz. Atalarımızdan, önderimiz, liderimiz Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ten bizlere miras kalan bu devlet, bu millet, hiçbir siyasi partinin, kendini bilmez hiçbir idarecinin babasının çiftliği değildir. Açıklamasında bulundu.

Böyle bir ortamdan çıkınca insanın nefes alabileceği, gün ışığı görebileceği bir alana ihtiyacı oluyor. Ama bizim dinlenme odalarımız… aslında “oda” demek bile zor. Küçük, kapalı, karanlık ve yine gün ışığı almayan yerler. Yani ameliyathaneden çıkıp yine aynı şartlara giriyoruz.

Dinlenmek bir yana, insan daha da sıkışmış hissediyor. Burası küçücük bir hastane değil, devasa bir şehir hastanesi. Ama personele ayrılan alanlar bu kadar yetersiz olunca insan ister istemez şunu düşünüyor: Bu kadar büyük bir yatırım yapılırken çalışanlar neden bu kadar göz ardı edildi?

Bu mesele sadece konfor değil. Yorgun, uykusuz ve doğru düzgün dinlenememiş bir sağlık çalışanı, ne kadar iyi hizmet verebilir? Bu durum hem bizim sağlığımızı hem de hastaların güvenliğini etkiliyor.

Bunu şikayet etmekten çok, duyulmasını istediğim için yazıyorum. Belki siz gündeme getirirseniz bir şeyler değişir. Çünkü gerçekten bu koşulların düzeltilmesi gerekiyor. İfadelerine yer verdi.

TÜFE gıda ve alkolsüz içeceklerde yıllık %34,55 arttı

En yüksek ağırlığa sahip üç ana harcama grubunun yıllık değişimleri; gıda ve alkolsüz içeceklerde %34,55 artış, ulaştırmada %35,06 artış ve konut, su, elektrik, gaz ve diğer yakıtlarda %46,60 artış olarak gerçekleşti. İlgili ana harcama gruplarının yıllık değişime olan katkıları ise gıda ve alkolsüz içeceklerde 8,72, ulaştırmada 5,66 ve konut, su, elektrik, gaz ve diğer yakıtlarda 6,30 yüzde puan oldu.

ÜFE gıda ve alkolsüz içeceklerde aylık %3,70 arttı

En yüksek ağırlığa sahip üç ana harcama grubunun aylık değişimleri; gıda ve alkolsüz içeceklerde %3,70 artış, ulaştırmada %4,29 artış ve konut, su, elektrik, gaz ve diğer yakıtlarda %7,99 artış olarak gerçekleşti. İlgili ana grupların aylık değişime olan katkıları ise gıda ve alkolsüz içeceklerde 0,95, ulaştırmada 0,73 ve konutta 0,90 yüzde puan oldu.

Özel kapsamlı TÜFE göstergesi (B) yıllık %30,51 arttı, aylık %3,42 arttı

İşlenmemiş gıda ürünleri, enerji, alkollü içkiler ve tütün ile altın hariç TÜFE'deki değişim, 2026 yılı Nisan ayında bir önceki aya göre %3,42 artış, bir önceki yılın Aralık ayına göre %11,72 artış, bir önceki yılın aynı ayına göre %30,51 artış ve on iki aylık ortalamalara göre %32,01 artış olarak gerçekleşti.

Özel kapsamlı TÜFE göstergeleri ve değişim oranları (%), Nisan 2026

Açlık ve yoksulluk sınırı verileri, belirli bir ücret düzeyini değil bir hanenin insanca yaşayabilmesi için ihtiyaç duyduğu toplam geliri ifade etmektedir. Bu çerçevede yapılan hesaplamalar işçinin yalnızca kendisi için değil, ailesiyle birlikte insan onuruna yaraşır bir yaşam sürdürebilmesi için gerekli harcama düzeyine ortaya koymayı amaçlamaktadır. Bu harcama düzeyinin belirlenmesinde ise temel alınan unsur, sağlıklı ve dengeli beslenme için gerekli asgari ihtiyaçların bilimsel yöntemlerle tespit edilmesidir. Nitekim bu çalışmada, dört kişilik bir ailenin gereksinimleri esas alınmakta ve hesaplamalar bilimsel olarak belirlenmiş bir beslenme kalıbına dayandırılmaktadır.

Ancak mevcut ekonomik koşullar altında, özellikle ücretli çalışanların büyük bir bölümünde hane gelirinin tek bir kişinin kazancıyla sağladığı görülmektedir. Bu durum, başta asgari ücret olmak üzere mevcut ücret düzeylerinin temel ihtiyaçları karşılamada yetersiz kalmasına neden olmaktadır. Nitekim asgari ücretle geçinen bekâr bir çalışanın bütçesinde bir önceki aya kıyasla 2.217 liralık ek bir açık oluşmuştur. Başka bir ifadeyle, yılın dördüncü ayı itibarıyla bir kişinin yaşama maliyeti ile asgari ücret arasındaki fark 16,726 liraya ulaşmıştır.

TÜRK-İŞ Konfederasyonu tarafından, çalışanların geçim koşullarını ortaya koymak ve temel ihtiyaç maddelerindeki fiyat değişikliğinin aile bütçesine yansımalarını belirlemek amacıyla her ay, düzenli olarak yapılan bu araştırmanın 2026 Nisan ayı sonucuna göre;

• Ankara’da yaşayan dört kişilik bir ailenin sağlıklı, dengeli ve yeterli beslenebilmesi için yapılması gereken aylık gıda harcaması tutarı (açlık sınırı) 34.586,86 TL’ye,
• Gıda harcaması ile giyim, konut (kira, elektrik, su, yakıt), ulaşım, eğitim, sağlık ve benzeri ihtiyaçlar için yapılması zorunlu diğer aylık harcamalarının toplam tutarı ise (yoksulluk sınırı) 112.660,80 TL’ye
• Bekâr bir çalışanın ‘yaşama maliyeti’ de aylık 44.802,03 TL ’ye yükseldi.

* Harcama tutarları, yuvarlama nedeniyle, toplamda farklı olabilmektedir.

TÜRK-İŞ’e göre “mutfak enflasyonu” verilerindeki değişim Nisan 2026 itibariyle şu şekilde gerçekleşmiştir:

• Ankara’da yaşayan dört kişilik bir ailenin “gıda için” yapması gereken asgari harcama tutarındaki artış bir önceki aya göre yüzde 5,47 oranında gerçekleşti.
• On iki aylık değişim oranı yüzde 43,90 oldu.
• Yıllık ortalama artış ise yüzde 40,00 olarak gerçekleşti.
• Dört aylık artış oranı ise yüzde 14,74 oranında oldu

Gaziantep'te etkisini gösteren şiddetli fırtına ve sağanak yağış, günlük yaşamı olumsuz etkilerken tehlikeli anlara da sahne oldu. Gazikent bölgesinde bulunan Bossan Hastanesi'nin dış cephe kaplamaları, şiddetli rüzgara dayanamayarak koptu ve hastane çevresine saçıldı.

Toplantıda, Türkiye genelindeki üniversite hastanelerinde yaşanan sorunlar ele alınarak, istişarelerde bulunuldu. İllerinden gelen şube başkanları hem hastane özeli hem de genel yaşanan sorunları anlatarak, çözüm önerileri sundu.

“Teşvik Ek Ödemelere Öncelik Verilmeli”

Üniversite hastanesinde görevli sağlık profesyonellerinin sorunlarının giderek büyüdüğüne dikkat çekilen toplantıda, birçok hastanede teşvik ek ödeme yapılamadığına dikkat çekilerek, teşvik ek ödemeye öncelik verilmesi gerektiği vurgulandı.

“Üniversite Hastaneleri Birliği Kurulmalı”

Üniversite hastanelerinde Sağlık Bakanlığı ile uygulama birliği sağlanamadığı belirtilen toplantıda, bu hastanelerin yönetimsel dinamiğinin yeniden kurgulanması ve üniversitelerle ilgili mevzuatların yeniden düzenlenmesi gerektiği kaydedildi. Üniversite hastanelerinde uygulama birliğini sağlamak için Üniversite Hastaneleri Birliği kurulması gerektiğine tekrar dikkat çekildi.

“Maaşlar Genel Bütçeye Aktarılmalı”

Üniversite hastanelerinde çalışan 4-D işçilerin ücretlerinin üniversitelerin döner sermayelerinden verildiği kaydedilerek, bu yükün üniversitelerden alınarak merkezi bütçeye taşınması gerektiği kaydedildi.

Ayrıca üniversite hastanelerinde görevli sağlık profesyonellerinin önlük ve formasının yılda iki kere kurum tarafından verilmesi, istihdamın artırılması ve becayiş için kadro verilmesi, döner sermaye bütçesinden ödenen kamu görevlilerinin maaşlarının genel bütçeden ödenmesi gibi konulara da dikkat çekildi.

Genel Başkan Doğan: Yol Haritası Belirleyeceğiz

Üniversite hastanelerinin sorunlarına hakim olduklarını dile getiren Genel Başkan Mahmut Faruk Doğan, değerlendirme toplantılarına önem verdiklerini belirtti. Doğan, “Bugün bu toplantımızda fikir alışverişi yapacağız. Sizleri dinleyeceğiz, birlikte yol haritası belirleyeceğiz. Şube başkanlarımızın bizi veriyle beslemesi, bizleri bilgilendirmesi sayesinde sahanın sorunlarına hakimiz. Yetkililerle görüştüğümüz zaman, sizlerin bize sunduğu verilerle elimiz güçlü oluyor, sözümüz güçlü oluyor” diye konuştu.

“Hocanın, Hekimin, Asistanın, Hemşirenin Hakkı İçin Elimizden Geleni Yapacağız”

Son dönemde gerçekleştirdikleri ziyaretler hakkında bilgi veren Doğan, “Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürü Bilal Şentürk ile Maliye Bakanlığı Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürü Yakup Tekin’e gerçekleştirdiğimiz ziyaretlerde, gündemiz üniversite hastanelerinde yaşanan sorunlar oldu. Üniversite hastanelerin Sağlık Bakanlığı’na bağlı hastanelere göre hem fiziki şartlar hem çalışanların özlük hakları bakımından geriye gittiğini anlattık. Bu duruma müdahale etmenin elzem olduğunu söyledik. Konuyla ilgili raporumuzu, çözüm öneriyle birlikte ilettik. Sağlık-Sen olarak, sorunlar çözülene kadar üniversite hastanelerinin sorunlarını gündemden düşürmeyeceğiz” ifadelerini kullandı.

Doğan, “Üniversite hastanelerinde görevli hocanın, hekimin, asistanın, hemşirenin, teknisyenin yani tüm sağlık profesyonellerinin hakkı için elimizden geleni yapacağız. Her meslek grubunun sorunu belirledik, üzerinde tartıştık. Şimdi buradan çıkacak olan raporumuzu, tüm yetkililerle paylaşacağız. Üniversite hastanelerindeki sorunları çözüme kavuşturmak için teşkilatımızla birlikte gayret göstereceğiz” dedi.

Genel Sekreter Baki: Üniversite Hastaneleri Ciddi Sorunlar Yaşıyor

Üniversite hastanelerinin ekonomik nedenlerden dolayı ciddi sorunlar yaşadığını dile getiren Genel Sekreter Durali Baki, bu sorunların çözümü için mücadele ettiklerini söyledi. Baki, her ziyarette, her platformda sorunları ve çözümleri dile getirdiklerini kaydederek, üniversite hastaneleri için de önemli kazanımlar elde edeceklerine inandıklarını bildirdi.

Genel Başkan Yardımcısı Baykan: İşbirliği Yaparak Sorunları Çözmeye Çalışıyoruz

Genel Başkan Yardımcısı İdris Baykan ise üniversite hastanelerinde yaşanan sorunları çözmek için büyük gayret gösterdiklerini söyledi. Baykan, “Üniversite şube başkanlarımız ile sık sık istişareler yaparak, raporlar hazırlayarak, hem üniversite özelinde hem de YÖK ile işbirliği yaparak sorunları çözmeye çalışıyoruz” ifadelerini kullandı.

Genel Başkan Yardımcısı Irgatoğlu: Köklü Sorunları Çözmeye Katkı Sunmak İstiyoruz

Üniversite hastanelerinde yaşanan sorunları çözmek için Üniversite Hastaneleri Komisyonu kurduklarını ve çalışmalara devam ettiklerini hatırlatan Genel Başkan Yardımcısı Mustafa Irgatoğlu, toplantıdan çıkan sonuçların rapor haline geleceğini ve yetkililerle paylaşılacağını belirtti. Irgatoğlu, “Hem özelde hem genelde olan sorunları değerlendirecek ve çözüm önerilerini tartışacağız. Üniversitelerin köklü sorunlarını çözmek için hazırladığımız raporu tüm yetkililerle paylaşacağız. Amacımız, soruların çözümüne katkı sunmak” dedi.

Daha önce tereddüt oluşturan bu konu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı görüşü ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal kararı ile netlik kazandı.

Bu düzenleme; özellikle doğum, sağlık veya diğer nedenlerle ücretsiz izne ayrılan sağlık çalışanlarının sendikal bağının resmiyet kazanması açısından büyük önem taşırken, yetkili sendika belirleme sürecinde de dengeleri etkileyebilecek nitelikte.

Sosyal hizmet profesyonellerinin sorun ve taleplerinin değerlendirildiği toplantıda, çözüm önerileri de paylaşıldı. Aile ve Sosyal Hizmet Bakanlığı Merkez teşkilatına kreş açılmasının planlandığı belirtilen toplantıda, refakat izinleri de gündeme getirildi.

Toplantıda, öncelikli şu talepler gündeme getirildi:

Memurlara Yapılacak Giyecek Yardımı Yönetmeliğinde yer alan cetvellerde ismi yer almadığı için giyim yardımı verilmeyen Aile Sosyal Destek Uzmanı (ASDU) personelinin ismi cetvele eklenmelidir.

Toplu Sözleşme hükümlerinin uygulanmasında taşra teşkilatında sorunlar yaşanmaktadır. Bakanlık tarafından kurum mutemetlerine eğitim verilmesine yönelik çalışma yapılmalıdır.

5395 sayılı Çocuk Koruma Kanunu kapsamında mahkemelere görevlendirilen sosyal hizmet görevlilerine verilen ödemeler revize edilmelidir.

Ağır engelli yakını bulunan personel mesai saatleri içerisinde kullandıkları izinlerde uygulamada sorunlar yaşanmaktadır. Bu kapsamda gerekli düzenlemelerin yapılması ve uygulama birliğinin sağlanması gerekmektedir.

Kamu personelinin yakınlarının hastane tedavileri sürecinde kısa süreli refakat ihtiyacının karşılanabilmesi amacıyla sosyal izin verilmesine yönelik düzenleme yapılmalıdır.

Ek ders karşılığı görev yaparken 4/B sözleşmeli Sosyal Hizmet Personeli pozisyonuna atananlar ile 4/D kamu işçisi statüsünden 4/B sözleşmeli Aile Sosyal Destek Programı (ASDEP) pozisyonlarına atananların yıllık izin sürelerine ilişkin yaşanan sorunlar giderilmelidir.

4/B statüsünde görev yapan ASDEP personeli, meslek elemanı olarak istihdam edildikleri halde, büro personeli olarak (70 puan) ek ödeme almakta olup, ASDEP personelinin haiz oldukları unvanlara uygun ve hizmet süresine bağlı olarak, 90 puan ve üzerinde olacak şekilde ek ödeme alması gerekmektedir.

Koruma ve güvenlik görevlilerinin, sertifika yenileme için alınması zorunlu eğitim ücretinin bakanlık tarafından karşılanması gerekmektidir.

Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı sonucunda kuruluş müdür yardımcısı kadrosuna atananların becayiş talepleri; farklı genel müdürlüklerde görev yapmaları ve genel müdürlüklerin özel şartlarının farklı olması nedeniyle reddedilmektedir. Konu hakkında yeniden düzenleme yapılmalıdır.

24 saat esasına göre hizmet veren kuruluşlarda görev yapan personelin, öğle yemeği ve mesai dışı mola vakitleri mesai saatinden sayılmalıdır.

14 ŞÜPHELİ GÖZALTINA ALINDI

Operasyon kapsamında yapılan çalışmalarda toplam 14 şüpheli gözaltına alındı. Şüphelilerin, askerlik çağındaki sağlıklı kişilere usulsüz şekilde sahte sağlık raporu düzenledikleri iddia edildi.

10 ŞÜPHELİ TUTUKLANDI

Emniyetteki işlemleri tamamlanan şüpheliler adliyeye sevk edildi. Mahkemeye çıkarılan 14 şüpheliden 10’u tutuklanarak cezaevine gönderildi.

Gazeteci Ceylan Sever'in X hesabından paylaştığı ifadeye göre, savcılık ifadesinde, 05 Ocak 2020 tarihinden yaklaşık 1 ay kadar sonra hastaneden Gülistan Doku'nun hastane kayıtlarının istendiğini söyleyen Burçin Yerlikaya, “Ben de hastane yetkililerine Gülistan Doku'ya ait bu belgeleri teslim ettim. Bu belgeler arasında 31 Aralık 2019 tarihine ait bir şey olup olmadığını hatırlamıyorum. Tedavi evraklarından bu BETA HCG negatif olduğu kısmını görmüştüm ancak hangi tarihe ilişkin tedavide gördüğümü tarih olarak hatırlayamıyorum” dedi.

Diğer bilgi işlem çalışanı Yücel Erdem'in 31 Aralık 2019 tarihli kaydı gördüğü iddiasının ise asılsız olduğunu söyleyen Yerlikaya, “Hangi tarihe ilişkin olduğunu hatırlamadığım tedavi evrakında Gülistan Doku'nun acil girişine karın ağrısı şikayetiyle müracaat ettiğini ve tahlil sonucuna göre BETA HCG'nin negatif olduğunu da bu evrakta görmüştüm. Log kayıtlatının silinebildiğini sizden öğrendim" dedi.

Gülistan Doku soruşturması: Tutuklanan eski Tunceli Valisi Tuncay Sonel’in aracı İstanbul’a götürüldü, DNA testi için incelemeye alındı

Genel Başkan Doğan toplantıda, sağlık profesyonellerinin birçok talebini dile getirirken, çözüm önerilerini de sundu. Nöbet ücretlerinin artırılmasından gece tutulan nöbetlere yönelik hesaplarmalardaki sıkıntılara, meslek kanunlarının çıkarılmasından 112 acil sağlık hizmetlerindeki görev yapanların teşvik ek ödemelerinin artırılmasına kadar pek çok konun değerlenderildiği toplantıda, sağlık tesislerinde sunulan yemek hizmetinin kalitesinin artırılması talep edildi.

Toplantıda, öncelikli şu talepler gündeme getirildi:

Gece saatlerinde tutulan nöbetlere yönelik uygulama ve hesaplama noktasında taşra teşkilatında sorunlar bulunmaktadır. Gece nöbetlerin uygulanacak ücret farkının hesaplanmasına ilişkin taşra teşkilatının bilgilendirilmesi gerekmektedir.

Mevcut gösterge rakamlarına göre belirlenen nöbet ücretleri, günümüz ekonomik koşulları karşısında yetersiz kalmaktadır. Bu nedenle nöbet ücretlerinin, sağlık çalışanlarının beklentilerini karşılayacak şekilde artırılması gerekmektedir.

Ağır engelli yakını bulunan personel mesai saatleri içerisinde kullandıkları izinlerde uygulamada sorunlar yaşanmaktadır. Bu kapsamda gerekli düzenlemelerin yapılması ve uygulama birliğinin sağlanması gerekmektedir.

Son dönemlerde taşra teşkilatında sağlık profesyonellerinin nöbet görevleri hizmet sırasında iptal edilerek, personel mağdur edilmektedir. Personelin mağdur edilmemesi amacıyla taşra teşkilatının bilgilendirilmesi sağlanmalıdır.

Sağlık profesyonellerine yapılan teşvik ek ödemeleri ile nöbet ücret ödemeleri, maaşlar ile birlikte ve eş zamanlı olarak yapılmaldır.

112 acil sağlık hizmetlerinde görev yapan personelin teşvik ek ödemelerinin, hastanelerde görev yapan üçüncü seviye acil servis çalışanları ile eşdeğer seviyeye yükseltilmesi gerekmektedir.

Taşra teşkilatında bazı yoğun bakım birimlerinde eksik personel ile hizmet sunulduğu görülmektedir. Yoğun bakım birimlerinde personel planlamasının, ilgili Tebliğ hükümlerine uygun şekilde yapılması gerekmektedir.

Hastanelerde sunulan yemek hizmetlerinin kalite ve standartlarının artırılması gerekmektedir.

Hekimlik ve hemşirelik mesleklerine ilişkin düzenlemelerin farklı kanun ve yönetmeliklere dağılmış olması nedeniyle, mesleklerin bütüncül bir yasal çerçevesi bulunmamaktadır. Bu durum uygulamada belirsizliklere, idari baskılara ve kurumlar arasında farklı uygulamalara yol açmaktadır. Bu sorunların giderilmesi amacıyla, Hemşirelik Meslek Kanununun revize edilmesi ve Hekimlik Meslek Kanununun ihdas edilmesi suretiyle, müstakil meslek kanunlarının oluşturulması gerekmektedir.

4/B sözleşmeli personel için uygulanmakta olan refakat izni, aile hekimi ve aile sağlığı çalışanlarına uygulanmamaktadır. Aile hekimi ve aile sağlığı çalışanlarının da refakat izninden yararlanabilmesine yönelik düzenleme yapılması gerekmektedir.

Aile sağlığı çalışanlarına birimler arasında yer değişikliği hakkı verilmelidir.

Sigara Denetimlerinde sağlık personeli görevlendirilmemelidir.

Döner sermaye kadrosundan maaş alanlar, genel bütçe kadrolarına aktarılmalıdır.

Gençlik ve Spor Bakanlığı tarafından gerçekleştirilen spor müsabakalarına görevlendirilen sağlık profesyonellerinin görevlendirme ücretleri artırılmalıdır.

Ancak haber kanalımıza gelen paylaşımlarda bazı 663'e tabi idarecilerinin sendika yönetiminde yer almak için yoğun bir çaba sarf ettiği her iki kulvarda da etkili olmak istedikleri yönünde. Peki mevcut durumda illerde hem 663'e tabi idareci olup hem de sendikalarda yönetici olan kaç kişi var?

Bahse konu kişilerin tercihleri hakkında Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğünün nasıl bir tavır alacağı, hem 663'e tabi idari yönetiminde olup hem de sendika yönetiminde olmak isteyenler için geçmişte yaptığı gibi sadece birini mi seçebilirsiniz diyecek.

Bilgin, hastane yönetiminin yaklaşık 6 ay öncesine ait kamera kayıtlarını inceleyerek 800’den fazla sağlık çalışanına disiplin cezası uyguladığını iddia ederek, disiplin hukukunda “makul süre” ve zamanaşımı ilkelerinin göz ardı edildiğini belirtti.

Açıklamada, disiplin süreçlerinin düzeni sağlama amacı taşıması gerektiği vurgulanarak, “Aylarca bekletilen ve toplu cezalandırma aracına dönüştürülen uygulama hizmet kusurudur” ifadelerine yer verildi.

Bazı personele işlem yapılmadığı, diğer çalışanların ise cezalandırıldığı yönündeki iddialara da değinen Bilgin, bunun Anayasa’daki eşitlik ilkesine aykırı olduğunu öne sürdü.

Sağlık çalışanlarının yoğun iş yükü ve personel yetersizliği altında görev yaptığını belirten Bilgin, idari uygulamaların çalışanlar üzerinde baskı oluşturduğunu, bu durumun motivasyonu düşürdüğünü ve çalışma barışını olumsuz etkilediğini ifade etti.

Açıklamada, bazı çalışanlara lavaboya gitme, kısa süreli gecikme, servis sorumlusundan izin alarak görev yerinden ayrılma ya da sağlık raporu alma gibi gerekçelerle ceza verildiği iddiaları da yer aldı.

Bilgin, söz konusu işlemlerin hukuka aykırı olduğunu savunarak, idare mahkemelerinde yürütmenin durdurulması talepli davalar açılacağını bildirdi.

Cumhurbaşkanlığı genelgelerinde yer alan, kesinlik kazanmayan hususlarda ceza verilmemesi ve gereksiz hukuki ihtilaflardan kaçınılması yönündeki düzenlemelerin dikkate alınmadığını ileri süren Bilgin, bu durumun kamu zararına yol açabileceğini kaydetti.

Açıklamada, hukuka aykırı olduğu iddia edilen işlemler nedeniyle oluşabilecek mahkeme masraflarının sorumlulara rücu edilmesi gerektiği ifade edildi.

Sağlık çalışanlarının huzursuz olduğu ve mesleki motivasyonlarının olumsuz etkilendiği belirtilen açıklamada, sürecin takipçisi olunacağı vurgulandı.

Kazada yaşamını yitiren Beyza Nur Pürmüs’ün 2025 yılında Kocaeli Tıp Fakültesi’nden mezun olduğu öğrenildi. Genç hekimin, Bakırçay Üniversitesi Tıp Fakültesi Patoloji Anabilim Dalı’nda asistan doktor olarak görev yaptığı belirtildi.

Son olarak dönemin Tunceli Devlet Hastanesi Başhekimi Çağdaş Özdemir'in Bursa'da gözaltına alındığı bildirildi.