İlimizdeki promosyon surecine dair İdareye başvuru yaptığımızı, cevap verilmediği için de dava açtığımıza dair iki gün önce açıklama yapmıştık. Gelinen noktada Mahkeme başvurumuzu haklı ve promosyon surecinin yasaya aykırı olduğuna dair karar vererek 15 Nisan günü yürütmeyi durdurma kararı vermiştir.

İMZA AYLAR ÖNCESİNDEN ATILMIŞ…

Mehmet Akif Ersoy Devlet Hastanesi çalışanlarıyla bir araya gelen Çanakkale Sağlık-Sen Şube Başkanı Suat Özen, banka promosyon sürecindeki idari yanlışlıklara dikkat çekerek 6 bin 624 sağlık çalışanının hakkını savunduklarını söyledi.

Çanakkale’de mevcut banka sözleşme bitiş tarihinin 30 Nisan 2026 olduğunu ifade den Özen; “ 01 Mayıs 2026 tarihinde yeni banka sözleşmesi başlamış olacaktır.Yaşanan süreçte üzülerek öğrendik ki ve yasal yollardan adli makamlardan aldığımız belgelere göre ilimizin 01 Mayıs 2026 da başlayacak olan banka promosyon sözleşmesi 27 Ekim 2025 tarihinde yaklaşık altı buçuk ay öncesinden İl Sağlık Müdürü takdir hakkını ve yetkisini kullanarak imza altına almıştır” dedi.

SAĞLIK MÜDÜRÜ YETKİSİNİ AŞMIŞ…

Sağlık Müdürünün yetkisini aştığını iddia eden Suat Özen; “Yıllardır idareci pozisyonunda görev almış İl Sağlık Müdürü hepimizden daha iyi bilmeliki bu promasyon hakkı 2007/21 sayılı Başbakanlık Genelgesi ile yasal bir zemine oturtularak çalışan iradesinin temsil edildiği, bir mutemet ve harcama yetkilisini temsil edecek bir görevli, 3 kişiden oluşacak komisyonu oluşturarak en yüksek fiyat veren bankayı tespit etmek üzere ihale sürecini başlatması gerekirken, bırakın komisyon oluşturmayı, bırakın ihale için bankaları davet etmeyi, bırakın çalışan iradesini yok saymayı, usul ve dağıtım şekli belirtilen 2007/21 sayılı Başkanlık Genelgesini yok sayarak yetki aşımı ve yetki gaspı yapmıştır” şeklinde konuştu.

KAÇAMAK CEVAPLAR İLE GÜN GEÇİRİLMEYE ÇALIŞILMAKTA…

Yasal haklarını mahkemede aramak üzere dava açtıklarını belirten Çanakkale Sağlık-Sen Şube Başkanı Suat Özen, açıklamasının devamında şu ifadelere yer verdi;

“Biz yetkili sendika olarak bizden yaklaşık 45 gün imzalandığı saklanan sözleşmenin güya Bakanlık talimatı ile imza altına alındığını öğrendiğimiz de niye imzaladınız diyerek sitemimizi ileterek bu yaptığınız hatayı düzeltmek için o zaman çalışanlara hakkını 15 Ocak ta ödettirin bunun telafisi ancak bu şekilde olabilir diyerek irademizi ortaya koyduk.

Gördük ki kaçamak cevaplar ile gün geçirilmeye çalışılmakta ve sanki çok büyük bir “sır” sayılan banka sözleşmesi tarafımızdan ısrarla saklanmaktadır biz de yetkili sendika olarak idareye 22 Aralık 2025 tarihinde yazılı olarak başvuruda bulunarak ilgili Başbakanlık Genelgesinin uygulanmasını, eğer sözleşme imzalandı ise sözleşmeyi ve emir hükmünde ki bakanlık yazsını bilgi edinme kanunu kapsamında idareden talep ettik.

HAKKIMIZI MAHKEMEDE ARAYACAĞIZ…

İl Sağlık Müdürlüğü 30 günlük yasal süre içinde yetkili sendika olarak yazılı talebimize cevap vermeye gerek görmeyerek zımmen red etmiş sayıldığından bizde yasal hakkımızı kullanarak idare mahkemesine yürütmeyi durdurmalı olarak dava açtık.

Bizim bu baş vurumuz nefsimizi tatmin etmek veya hesap görmek veya idareye sorun çıkarmak değildir, bizim amacımız çalışanlarımızın bizlere emanet ettiği yetkiyi çalışanlar adına sonuna kadar kullanmak, çalışanların hak kaybının önüne geçmektir.

Birilerinin masayı terk ettiği 2006 yılındaki toplu görüşme masasında Memur Sen’ imiz tarafından imza altına alınarak ve Başbakanlık Genelgesi ile Çalışanlara verilen bu hakkı korumak için hukuki zeminde “ben yaptım oldu”lara müsaade etmemek için sonuna kadar mücadele etmektir.

PROMOSYON DAĞITMAYABİLİRİZ TEHDİDİ…

Mahkemeden yasal yollardan aldığımız belgelerde gördük ki Bakanlıktan gelen emir hükmümde her hangi bir yazı veya bir görüş yok, yine gördük ki 32 ay denen sözleşme idarenin savunmasında 33 ay ne hikmetse bizim hesabımıza göre 34 ay, ayın son günü bitmesi gereken sözleşme ayın ilk günü bittiğinden hadi biz onu hesaba katmıyoruz ama onunla birlikte 35 aya çıkmış oluyor.

Bu şekilde bir tutarsızlığın olduğu yerde bir de güya eskale edilerek rakam 106 bin liraya tekabül ediyor cümleleri kuruluyor, ama ne hikmetse 6,5 ay önceden imzalanan sözleşme den çalışanın cebine 90 bin tl net girecek, eğer kredi kartı alırsa 10 bin tl para puan almış olacak, yani toplam 100 bin tl almış olacak.

Bir diğer taraftan sağa, sola sufle vererek çalışanlar arasında Promasyon ücretini Sağlık Sen dava ettiğinden dolayı dağıtamaya biliriz söylemi yayılmaya çalışılmaktadır, gerçi biz 2025 Kasım başından hatırlıyoruz bu söylemleri, bizlerden sır gibi saklayıp da dostlarınız ile paylaşmaktan onur duyduğunuz bilgi, bizlere “verin yetkiyi görün etkiyi” olarak geldi. Biz mesajı bu gün değil o zaman aldık.

BU HAKKI HANGİ YETKİYE DAYANARAK GASP EDİYORSUNUZ…

Bu arada mahkeme yürütmeyi durdurma kararı verirse emir hükmünde yazısı bulunmayan Bakanlığa görüş sorulması planlanarak süreci uzatma çabası hakim.

İdareye sorumuz şudur,

1-Başbakanlık Genelgesi ile Kamu Çalışanlarına tanınan ve verilen bu hakkı hangi yetkiye dayanarak Gasp Ediyorsunuz?

2-Hangi iradenin baskısı ile çalışan iradesini yok sayıyorsunuz?

3-Savunmanız da da belirttiğiniz ve iddia ettiğiniz en iyi ücrete ulaştık cümlenizin altını doldurmak için kaç tane bankadan teklif aldınız?

Biz bu gün hak aramak için sizler ile hukuki manada nasıl mücadele ediyorsak, sizlerinde tecrübeli bir idareci olarak çıkıp evet biz bir şeyleri yanlış yaptık ve düzeltmemiz gerekiyor, bu süreç bizim hatamız neticesinde bu hale geldi demek, hatadan dönmek ve yanlışı düzeltmek bir erdemdir.”

Sağlık Bakanlığı, "Uzaktan Sağlık Hizmeti" adı altında hekim-hasta temasını koparmaya çalışmaktadır. Ancak bilinmelidir ki; Türk Ceza Kanunu’nun ilgili maddeleri uyarınca, bir hekimin hastayı bizzat görmeksizin, muayene etmeksizin resmi kayıt açması ve işlem yapması "Resmi Belgede Sahtecilik" kapsamında değerlendirilebilir ve 3 yıldan 12 yıla kadar hapis istemiyle yargılanmasına yol açabilir. Üst hukuk normu olan Kanun değişmeden, yönetmelikle hekimlere suç işletemezsiniz! Bu düzenleme, hekimleri ya hizmet vermemek ya da hapis riskiyle çalışmak arasında bir seçim yapmaya zorlamaktadır. Hekimin muayene hakkını ve hastanın fiziksel muayene olma hakkını gasp eden bu madde yok hükmündedir!

2. Emeğe Çökme ve "Demirbaş" Yağması

Hekimlerin kendi imkanlarıyla edindiği tıbbi cihazları ve demirbaşları "kamunundur" diyerek gasp etmek, mülkiyet hakkının açıkça ihlalidir. Devletin sağlaması gereken imkanları hekime finanse ettirip, sonra da bu ekipmanlara el koymak, devlet ciddiyetiyle bağdaşmayan bir "çökme" operasyonudur.

3. Kamera İle Takip: Hasta Mahremiyetine Darbe

D sınıfı ASM’lere getirilen kamera zorunluluğu, sağlıkta şiddeti önlemek yerine hekimi ve hastayı "gözetim altında" tutma çabasıdır. Muayene odalarının kapısına kadar dayanan bu takip sistemi, hasta mahremiyetini yok edecek ve vatandaşın sağlık hizmetine olan güvenini sarsacaktır. Şifa dağıtılan yerleri "açık cezaevi"ne çevirmenize izin vermeyeceğiz!

4. Sorumluluk Hekimde, Destek Sıfır!
Vekalet ve görevlendirme durumlarında tüm işlerin eksiksiz yürütülme zorunluluğu ile yangın önlemleri gibi yapısal sorumlulukların hekime yüklenmesi, idarenin kendi yapması gereken işleri hekimin sırtına yüklemesidir. Hekim ne yangın tesisatçısıdır ne de bakanlığın personel açığını kapatacak bir piyondur!

SONUÇ: SUÇ İŞLEMEYECEĞİZ, HAKKIMIZI TESLİM ETMEYECEĞİZ!

Bu yönetmelik değişikliği, hekimi hapis cezasıyla burun buruna getiren, hastayı ise nitelikli muayeneden mahrum bırakan bir garabettir. Yasal alt yapısı hazırlanmadan, TCK’daki karşılıkları bertaraf edilmeden getirilen her "uzaktan" uygulama, hukuken kadüktür.
Sağlık Bakanlığı’nı; hekimleri suç işlemeye zorlamaktan, birinci basamağı kaosa sürüklemekten ve mülkiyet haklarını gasp etmekten vazgeçmeye çağırıyoruz. Hukuk komisyonlarımız ve avukatlarımızla, bu yönetmeliğin her bir satırına karşı yargı yolunda ve sahada en sert mücadeleyi vereceğimizi ilan ediyoruz!
Hukuksuz yönetmeliğe hayır! Hekimliğin onuruna ve yasasına sahip çıkıyoruz.

Yalçın: KPDK sürecine ilişkin takvim netleşmeli

Görüşmede, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun mevcut ihtiyaçlara cevap verecek şekilde yeniden ele alınmasının kaçınılmaz olduğunu ifade eden Ali Yalçın, bu kapsamda somut adımlar atılması gerektiğinin altını çizerek sosyal diyalog mekanizmalarının yalnızca toplantı süreçleriyle sınırlı kalmaması, sahaya yansıyan ve çözüm üreten bir yapıya kavuşturulması gerektiğini ifade etti.

Sözlerinin devamında; 2026 Mart KPDK sürecine ilişkin belirsizliklerin giderilmesi, takvimin netleştirilmesi ve kurulun vakit kaybetmeden toplanmasının önemine dikkat çeken Genel Başkan Yalçın, ayrıca toplu sözleşme hükümlerinin eksiksiz uygulanması ve uygulanmasında tereddüt oluşturan hususların giderilmesinin zaruri olduğuna vurgu yaptı.

Işıkhan: İş birliğimiz devam edecek

Bakan Vedat Işıkhan ise kamu görevlilerinin talep ve beklentilerinin Bakanlık olarak kendilerine aktarılması noktasında Memur-Sen’in önemli bir rol üstlendiğini belirterek sorunların çözümü noktasında geçmişte olduğu gibi ilerleyen süreçte de ortak zeminde görüşmelerin devam edeceğini söyledi.

Gerçekleştirilen konuşmaların ardından söz alan Memur-Sen’e bağlı sendikaların genel başkanları da ilgili hizmet koluna ilişkin beklentilerini Vedat Işıkhan’a iletti.

Statü değişikliği nedeniyle maaşların zamanında ödenememesi, bazı durumlarda personele borç çıkarılması ve hatta faiz uygulanması gibi uygulamaların görüldüğü belirtildi.

Türk Sağlık Sen tarafından yapılan açıklamada şu ifadelere yer verildi;

Çözüm Önerileri Sunuldu

Başvuruda söz konusu sorunların çözülmesi adına;

• Sözleşmeliden kadroya geçiş işlemlerinin “ilk atama” olarak değerlendirilmemesi ve buna yönelik mevzuat düzenlemesinin yapılması,

• Geçiş sürecinde yapılan maaş ödemelerinin geriye dönük ve faizli şekilde tahsil edilmesinden vazgeçilmesi,

• Tüm kurumları kapsayacak şekilde uygulama birliğini sağlayacak bir “Statü Değişikliklerinde Maaş ve Belge İşlemleri Uygulama Kılavuzu” hazırlanması gibi çözüm önerileride Bakanlığa sunuldu.

Hazine ve Maliye Bakanlığı ile başta Sağlık Bakanlığı olmak üzere ilgili kurumların koordinasyon içinde hareket ederek yaşanan sorunların bir an önce çözülerek mağduriyetlerin giderilmesi istendi.

​Demirel, yetkili sendikanın asıl hedefinin hizmet değil, aidat olduğunu şu sözlerle ifşa etti:

​"Sizin tek bir amacınız var: 4688 sayılı yasada değişiklik yaptırıp 'dayanışma aidatı' adı altında memurun cebindeki son kuruşa göz dikmek! Bugün Kimyagerler Günü ama teknik personelin hakları yerlerde. Siz ise kazanım değil, memurun aidatı peşindesiniz."

​"30 BİN TL’LİK UÇURUMUN MİMARI SİZSİNİZ"

​Kamu işçisi ile memur arasındaki devasa maaş farkına dikkat çeken Demirel, yetkili sendikaya "Neyi çözdünüz?" diye sordu:

​3600 Ek Gösterge: Kangren oldu, çözemediniz!

​Maaş Uçurumu: İşçi ile memur arasında 30.000 TL fark oluştu, seyrediyorsunuz!

​YHS Mağduriyeti: Yardımcı hizmetlerin GİH sınıfına geçişini sağlayamadınız!

​Emekli Sefaleti: Tarihte ilk kez emekli memur maaşı asgari ücretin altında kaldı!

​"TOPLU SÖZLEŞME MASASINA KOŞAR ADIM GİDİP KOMİK ZAM ALDINIZ"

​Ekonomik kayıpların sorumlusuna işaret eden Demirel; "Temmuz’a kadar verilen enflasyon farkı üç ayda bitti. Şimdi kalkmış aklın almayacağı şekilde refah payı ve seyyanen zam dileniyorsunuz. Oysa o masada hakkı alması gereken sizdiniz! Meclis’in karar vereceği konularda bile etkisiz kaldınız," ifadelerini kullandı.

​"ZAFER KAZANMIŞ KOMUTAN EDASIYLA KONUŞAMAZSINIZ!"

​Demirel, açıklamasını 2023 yılındaki seyyanen zam vaatlerini hatırlatarak şu tarihi soruyla noktaladı:

​"2023 yılında dilinizden düşüremediğiniz o 8.037 TL’lik seyyanen zammı, söz verilmesine rağmen memurun emekli maaşına mı yansıttınız da şimdi zafer kazanmış komutan edasıyla 'Sahada tek biz varız' diyorsunuz? PARDON..."

Sendikal gündeme ilişkin birçok konuda teşkilat mensuplarına bilgi veren Genel Başkan Doğan, Sağlık-Sen’in yaptığı çalışmaları ve faaliyetleri anlattı.

Sağlık-Sen’in ötekileştirmeden sendikacılık yaptığını belirterek, “Biz gönüllere dokunarak sendikacılık yapacağız. Kurumları karış karış gezerek çalışmalarımızı, Sağlık-Sen’in anlatmak zorundayız” dedi.

“İlk Kreşimizi Şanlıurfa’da Açtık”

‘Üyeden gelen üyeye gidecek anlayışıyla’ çalıştıklarını kaydeden Doğan, Sağlık-Sen Otelleri, Sağlık-Sen Taksi, Sağlık-Sen LGS ve YKS Kursları gibi üyelerin hizmetine sunulan çalışmaları anlattı.

Sağlık-Sen Kreş’in ilkinin Şanlıurfa’da açıldığını hatırlatan Doğan, “Şanlıurfa Şubemiz sorumluluğu aldı ve ilk kreşimizi açtık. Ardından birçok ilde bu hizmeti vermeye başladık. Biz bu hizmeti kar amacı gütmeden sağlık ve sosyal hizmet profesyonellerimizin ekonomisine katkı sunmak için yapıyoruz” diye konuştu.

“Eylemlerimiz Türkiye’de Ses Getirdi”

8. Dönem Toplu Sözleşme sürecinden de bahseden Doğan, “Bu süreçte yaptığımız eylemler Türkiye’de ses getirdi. 112 dakikalık oturma eylemi, 1000 TL’ye ne alınır eylemi kamuoyunda büyük yankı uyandırdı. Sonuç itibariyle sağlık ve sosyal hizmet profesyonellerimiz için önemli ve değerli kazanımlar elde ettik” diyerek detaylı bilgi verdi.

“Sahayı Sağlık-Sen’den Başka Tanıyan Yok”

Sağlık-Sen’in tek bir gündeminin olduğunu, o gündemin de sağlık ve sosyal hizmet profesyonellerinin alın terinin hakkı olduğunu üstüne basarak anlatan Doğan, “Hekimin poliklinikte verdiği hizmetin karşılığını almak için, hemşirenin terlettiği formanın hakkını almak için, 112 çalışanının dört teker üzerinde verdiği yaşam mücadelesinin hakkını almak için mücadele ediyoruz. Bu mücadeleyi veren Sağlık-Sen’den başka sendika yok. Çünkü sahayı Sağlık-Sen’den başka tanıyan ve bilen başka sendika yok” ifadelerini kullandı.

“Bizim Derdimiz Sağlık ve Sosyal Hizmet Profesyonelleri”

Akademik Sendikacılık anlayışıyla yaptıkları, sempozyum, çalıştay, kongre ve eğitimlerden de bahseden Doğan, “Hekimin hemşirenin, ebenin, paramediğin, teknikerin, teknisyenin hem mesleki hayatına dokunmak hem de eğitim sürecini devam ettirmek için çalışmalar yapıyoruz. Bu anlattığım çalışmaları Sağlık-Sen’den başka yapan sendika yok. Çünkü bizim derdimiz sağlık ve sosyal hizmet profesyonellerimiz” dedi.

Genel Başkan Yardımcısı Barutcu: Sendikacılığa Yeni Bir Vizyon Kazandırdık

Genel Başkan Yardımcısı Yasin Barutcu da Sağlık-Sen’in sendikacılığa farklı bir vizyon kazandırdığını söyledi. Barutcu devamında, Sosyal Sendikacılık ve Akademik Sendikacılık çalışmalarını anlattı.

Sağlık-Sen teşkilarının gece gündüz demeden sahada olduğunu dile getiren Barutcu, “Sağlık-Sen bugün hizmet kolunun lideriyse bunun nedeni sürekli sahada olmasındandır. Tüm teşkilkat mnesuplarıyla ülkemizin dört bir yanında sağlık ve sosyal hizmet profesyonellerimizin yanındayız. İşte bu nedenle Sağlık-Sen’e olan güven her geçen gün artıyor” dedi.

Sahada görev yapan çalışanların sorunlarını yakından takip ettiklerini de dile getiren Barutcu, çözüm önerilerini ilgili kurum ve yetkililerle paylaşarak sürecin takipçisi olduklarını ifade etti.

Şube Başkanı Yabir: Güçlü Bir Teşikilatız

Yaptığı açılış konuşmasında sahada Sağlık-Sen’e büyük bir güven olduğunu dile getiren Şanlıurfa Şube Başkanı Abdülkadir Yabir, “Göreve geldiğimiz günden bu yana; üyelerimizin haklarını korumak, sorunlarını çözmek ve teşkilatımızı büyütmek adına önemli adımlar attık. Ocak-Mart döneminde teşkilat olarak bin 733 yeni üye gerçekleştirdik. Ancak biliyoruz ki bu yeterli değil. Daha yapacak çok işimiz, ulaşacak çok hedefimiz var. Teşkilat demek sahada olmak, üyeye dokunmak, sorunları yerinde görmek demektir. Bizler masa başında değil, sahada güçlü bir sendikayız. Her bir teşkilat mensubumuzun emeği, gayreti ve fedakârlığı bu büyük yürüyüşün en önemli gücüdür. İnanıyoruz ki güçlü teşkilatlar, güçlü yarınların teminatıdır” şeklinde konuştu.

Baskı uygulanan personelin savcılığa başvurduğunu belirten İlgezdi, “Ankara Eğitim ve Araştırma Hastanesi Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü ve koordinatör, sendika delege seçiminde aday olan personeli çağırarak adaylıktan çekilmesini, aksi takdirde görevden alınacağını, görev yerinin değişeceğini açıkça ifade etmiştir. Delegelikten çekilmeyen personelin idari görevleri alınmış, hastaneye geldiği halde personele nöbet tutturulmamıştır. Bu beyanlar Ankara Cumhuriyet Başsavcılığında şikayet dilekçesi olarak da mevcuttur” ifadelerini kullandı.

İlgezdi önergesinde “Hastane yöneticilerinin sendikanın iç seçimlerini dizayn etmek için makamlarını kullanmaları hangi mevzuatta vardır?” sorusunu yöneltti.

Soru önergesinde, Bakan Memişoğlu’na şu sorular yöneltildi:

• Ankara Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde 1 Mart 2026 tarihinden itibaren kaç süpervizör hemşire görevden alınmıştır?

• İlgili hastanede 1 Mart 2026 tarihinden itibaren kaç personelin yeri değiştirilmiştir?

• Kendileri hakkında Ankara Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulan Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü ile koordinatör hakkında idari bir soruşturma açılmış mıdır? Açılmadıysa bu önerge sonrası böyle bir soruşturma açılacak mıdır?

• Hastane yöneticilerinin sendikanın iç seçimlerini dizayn etmek için makamlarını kullanmaları hangi mevzuatta vardır?

“Teşvik Ek Ödemeler Yapılamıyor”

Birçok üniversite hastanesinin mali sıkıntılar nedeniyle sağlık profesyonellerine yönelik teşvik ek ödemelerini yapamadığını, bazı hastanelerin ise bu ödemeleri gerçekleştiremeyecek duruma geldiğini belirten Doğan, üniversite hastanelerinin mali açıdan desteklenmesi gerektiğini vurguladı.

Doğan ayrıca üniversite hastanelerinin geleceği açısından yaşanan mali sorunların giderilmesinin önemine dikkat çekerek, Sağlık-Sen tarafından üniversite hastanelerinin mali, yapısal ve fiziki durumuna ilişkin hazırlanan raporu Genel Müdür Tekin’e sundu.

Döner Sermayeli İşletmeler Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliği kapsamında yapılan ödemlerde teşvik ek ödeme dağıtılmasının son sırada olduğunu dile getiren Doğan, teşvik ek ödemeye öncelik verilmesi gerektiğini ifade etti.

“2026 Yılının Sonunda Üniversite Hastaneleri Hizmet Veremez Duruma Gelebilir”

Üniversite hastanelerinde çalışan 4-D işçilerin ücretlerinin üniversitelerin döner sermayelerinden verildiğini de kaydeden Doğan, bu yükün üniversitelerden alınarak merkezi bütçeye taşınması gerektiğinin altını çizdi.

Doğan, sorunları nedenleriyle birlikte tek tek açıklayarak, “Son dönemde yaşanan ekonomik dar boğaz nedeniyle 2026 yılının sonunda üniversite hastaneleri hizmet veremez duruma gelebilir. Bu yüzden köklü kurumlar olan üniversite hastanelerinin mali sorunları acilen çözüme kavuşturulmalı” ifadelerini kullandı.

“Formalar Kurum Tarafından Verilmeli”

Görüşmede ayrıca; Sağlık Bakanlığı’nda olduğu gibi üniversite hastanelerinde de sağlık profesyonellerinin önlük ve formasının yılda iki kere kurum tarafından verilmesi, istihdamın artırılması ve becayiş için kadro verilmesi, döner sermaye bütçesinden ödenen kamu görevlilerinin maaşlarının genel bütçeden ödenmesi gibi talepler de gündeme getirildi.

Yapılan toplantıda, 15 Mayıs süreci ve gündemdeki birçok konu değerlendirildi.

Genel Başkan Doğan: El Ele Vererek Yoğun Bir Şekilde Çalışacağız

Toplantıda konuşan Genel Başkan Mahmut Faruk Doğan, sahadaki çalışmaların karşılık bulduğunu belirterek, “Sahada görüyoruz ki Sağlık-Sen’e olan güven her geçen gün artıyor. Çünkü Sağlık-Sen teşkilatı tüm kademeleriyle sahada. Yapılan çalışmalar, verilen hizmetler ve elde edilen kazanımlar anlatılıyor. Hekimimiz, hemşiremiz, ebemiz, paramediğimiz ve sosyal hizmet uzmanımız yapılanları görüyor. El ele vererek sahada daha da yoğun bir şekilde çalışmalarımızı sürdüreceğiz" ifadelerini kullandı.

Doğan konuşmasının devamında şunları söyledi:

"15 Mayıs’a giden süreçte teşkilatımızın birlik ve kararlılıkla çalışmaya devam edeceğine inanıyorum. Sağlık ve sosyal hizmet profesyonellerimizin sesi olmaya, onların haklarını büyütmeye kararlılıkla devam edeceğiz."

Memur-Sen Başkanı Yalçın: Büyük Bir Heyecanımız Var

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın da toplantıda yaptığı konuşmada, Memur-Sen teşkilatının sahadaki gücüne dikkat çekti.

Yalçın, "Büyük bir heyecanımız var ve bu heyecanı sahaya yansıtacağız. Bu dönem Memur-Sen olarak pik noktasını yakalayacağız. Tüm sendikalarımız, her birimiz büyümek için elinden geleni yapacak. Sendikacılık tıpkı bisiklet sürmek gibidir pedal çevirmeyi bırakınca düşersiniz. Memur-Sen, tüm sendikalarıyla bir bütündür. Yaptıkları çalışmalar dolayısıyla Sağlık-Sen’imizin lider kadrosuna teşekkür ediyorum" dedi.

112 personellerine gönderilen ‘Trafik kurallarına uyun’ yazısı tartışma yarattı

İzmir İl Sağlık Müdürlüğü 112 Acil Sağlık Hizmetleri Müdürlüğü’nün WhatsApp üzerinden 112 personellerine gönderdiği, ‘trafik kuralları’ hakkındaki yazı tartışma yarattı. Yazıda, 2026 yılı için Karayolları Trafik Kanununda yapılan değişiklikle birlikte; 47-1/B yani kırmızı ışıkta geçmenin cezası 1 yıl içinde;
1. İhlalde 5440 TL ve 20 Ceza Puanı 2. İhlalde 10.880 TL ve 20 Ceza Puanı 6. İhlal ve üzerinde 80.000 TL ve ehliyet iptali olarak düzenlenmiştir. Ayrıca, kırmızı ışıkta geçip kazaya sebep olmak durumu gerçekleşirse para cezasının yanında 20 ceza puanı,2 ay ehliyet iptali uygulanmaktadır. Bu cezalar direk sürücüye kesilmekte olup geçiş üstünlüğüne sahip araçlarada da uygulanmaktadır. Ambulans'da hasta bulunması veya vakaya gidiyor olmak,mavi ışık ve sirenlerin açık olması da dahil mazeret sayılmamakta ve sonucu değiştirmemektedir. Sürücü arkadaşlarımızın bu durumu dikkate alarak ve geçiş üstünlüğü hakkını sadece yol veya kavşaklarda trafik durumu uygunsa ve siren ve mavi ışıkları açık olarak yalnızca vakaya giderken ve ambulansda hasta varsa kullanabileceklerini hatırlatır kazasız günler dilerim” şeklindedir.

“Bu yazı hastanın can güvenliğini tehlikeye atmaktadır”

Konu hakkında açıklama yapan Birlik Sağlık Sen Genel Başkanı Ahmet Doğruyol, “Bu mesajla bir yandan acil durumu olan hastaya en kısa zamanda ulaşılması için çaba gösteren çalışanlarımızın yavaşlatılmakta, diğer yandan hastanın can güvenliği tehlikeye atılmaktadır” dedi. Doğruyol şunları söyledi, “Acil vakalara müdahale eden ambulanslara, trafik kurallarına uyun diye talimat vermek, trafik cezası yazmak, dolaylı olarak vatandaşı cezalandırmaktır. 112 ambulanslarının içerisinde hasta olmasa bile, o ambulans hizmet verdiği bölgeye ulaşmaya çalışmaktadır. Ambulansta hasta olmadığında, ambulansın yavaş hareketlerle istasyonuna gitmesi, o bölgede ambulans ihtiyacı olan bir başka vatandaşa daha geç ulaşmasına, belki de, vatandaşın ölümüne sebep olabilecektir. Bundan dolayıdır ki, çok anormal bir durum yok ise, ambulanslara yavaş gidin, trafik kurallarına uyun diyerek talimat vermek ve ambulanslara trafik cezası yazmak kabul edilemez bir durumdur. Ambulanslar makam araçları değildir. Ambulansta hasta olmasa bile, ambulans ya vakaya gidiyordur, ya bölgesine ulaşmaya çalışıyordur. Bu nedenle, ambulanslar hasta taşısa da, taşımasa da trafikte ayrıcalıklı, geçiş üstünlüğü olan araçlarımızdır. Acil bir vakaya ulaşmada saniyelerin bile çok değerli olduğu bir zamanda, ambulansta görevli sağlık çalışanlarımızın tek düşüncesi, vakaya en kısa zamanda ulaşmak ve hastayı en kısa sürede hastaneye yetiştirmektir. Zaman zaman kendi canlarını bile hiçe sayıp, o ambulansta hastadan başka, üç canın daha olduğunun farkında olmak ve hastayı bir yerlere birkaç dakika erken ulaştırmaya çalıştıklarını bilmek gerekir. Sağlık çalışanlarımızın çalışma şevkini kırmayalım”ifadelerine yer verdi.

Yılmaz, sağlık hizmetlerinin kesintiye tahammülü olmadığını belirterek, “24 saat esaslı çalışma sistemi hasta mağduriyetlerini önlediğini ve hizmet kalitesini artırdığını” söyledi. Bu modelin acil durumlara hızlı müdahale imkânı sunduğunu ve sağlık çalışanlarının iş yükünü dengelediğini aktaran Yılmaz, kurumlar açısından nöbet ücretlerinde tasarruf sağladığını da ifade etti.

SUAT SEREN HASTANESİ İÇİN UYARI

Başkan Yılmaz, bazı hastanelerde sistemin kaldırılmasının sahada ciddi sorunlara yol açabileceğini belirterek, özellikle Suat Seren Göğüs Hastalıkları Hastanesi özelinde yaşanan değişikliği kaygı verici bulduğunu söyledi. Aynı il sınırları içinde farklı çalışma modellerinin uygulanmasının kabul edilemez olduğunu vurgulayan Yılmaz, bunun hem çalışanlar arasında adaletsizlik algısı oluşturduğunu hem de hizmet standartlarını olumsuz etkilediğini dile getirdi.

ARTAN ULAŞIM YÜKÜ ÇALIŞANLARI ZORLUYOR

Ekonomik şartlara da değinen Yılmaz, sağlık çalışanlarının gün aşırı hastaneye gitmek zorunda kalmasının ciddi ulaşım maliyetleri doğurduğunu ifade etti. Toplu taşımada indirim sağlanmamasının bu yükü artırdığını ve artan yakıt fiyatları nedeniyle çalışanların daha fazla mağdur olduğunu belirtti.

STANDART UYGULAMA YENİDEN SAĞLANMALI

Yılmaz, İzmir genelindeki tüm hastanelerde 24 saat esaslı çalışma sisteminin yeniden uygulanması gerektiğini belirterek, sağlıkta birlik, eşitlik ve sürdürülebilirlik mesajı verdi.

Açıklamasının sonunda Yılmaz, sağlık çalışanlarının haklarının korunması ve vatandaşların kesintisiz sağlık hizmetine erişimi için sürecin takipçisi olacaklarını ifade etti.

“Maalesef günümüzde etkileşim kasmak adına birilerini hedef göstermek, gerçeğe dayalı olmayan veya değiştirilmiş bir bilgiyi yayarak yanıltıcı haber yapmak adet haline gelmiştir. Haber ya da havadis kavramının temelinde toplumu ilgilendiren, nesnel ve gerçeğe uygun bilginin yayılması yatmaktadır.

Kişisel verileri hukuka aykırı şekilde yayan veya ele geçiren kişiler hakkında Türk Ceza Kanunu kapsamında cezai yaptırımlar öngörülmektedir. Hemşirelik Meslek Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre yapılan görevlendirmelerde usule ilişkin bir itiraz varsa bunun adresi sosyal medya değil, idari yargı mercileridir.

Sağlık mesleğini korumak ve daha ileriye taşımak yerine kişileri hedef alan bu tür paylaşımları kabul etmiyoruz. Defne Devlet Hastanemizde iftar ve sahur vakitlerinde sunulan yemek hizmetinin kaliteli ve çeşitli olması memnuniyet vericidir. Buna rağmen bazı görüntülerin montajlanarak yanıltıcı şekilde servis edilmesi, ilgili yayınlara duyulan güveni zedelemektedir.”

Tekgüzel, açıklamasını “Kamuoyuna ve değerli sağlık çalışanlarımıza saygıyla duyurulur.” sözleriyle tamamladı.

Sağlık camiası, Cumhuriyet tarihinin en büyük ekonomik adaletsizliklerinden biriyle karşı karşıya. Sağlık Liyakat-Sen Genel Başkanı Mehmet Demirel, yayınladığı sert bildiriyle hem Sağlık Bakanlığı’nı hem de yetkili sendikaları topa tuttu.

​Rakamlar İhanetin Belgesidir: Soygun Var! ​Demirel, personelin cebine atılan elin haritasını şu utanç tablosuyla paylaştı:
​Mart 2025 Öncesi: %30 olan hakça pay, ​Mart 2026 İtibarıyla: Sistematik bir operasyonla %22’ye düşürüldü!
​"Bu bir hata değil, bu bir tercihtir!" diyen Demirel, "Hekim dışı sağlık personelini sistemin dışına itmek, emeğini değersizleştirmek hangi vicdana sığar? Büyük hastanelerde ter döken binlerce personelin hakkı, masa başında budanıyor!" ifadelerini kullandı.

​"Neredesiniz Sağlık ve Sosyal Hizmet Sendikaları?"

​Demirel’in hedefinde sadece rakamlar değil, bu sürece göz yuman diğer sendikalar da vardı: ​"Buradan tüm sağlık ve sosyal hizmet sendikalarına sesleniyorum: Neredesiniz? Personelin hakkı %30'dan %22'ye düşerken, teşvikler komik rakamlara inerken neden susuyorsunuz? Üye aidatlarını alırken aslan kesilenler, hak aramaya gelince neden dut yemiş bülbüle dönüyor? Masalarda imza atıp sahalarda fotoğraf çektirenler, bu vebalin ortağıdır!"

​Tıbbi Bayram Değil, "Hekim Bayramı" Yapmaya Çalışıyorlar!

​Sağlık sisteminin bir ekip ruhuyla yürüdüğünü hatırlatan Demirel, ayrımcılığa karşı uyardı:
"Tıbbi bayramı sadece hekimlere hasredip, diğer sağlık emekçilerini 'figüran' yerine koyan zihniyete geçit vermeyeceğiz. Bir ekipte bir taraf gülerken diğer taraf ağlıyorsa, orada ne huzur kalır ne de sağlık sistemi işler. Unutmayın; Sağlık Bakanlığı'nda personelin sığınacağı bir Polsan veya Oyak gibi sosyal yardım sandığı da yok! Tek dayanağımız olan bu teşvikleri de kuşa çevirirseniz, bu personelin yüzüne nasıl bakacaksınız?"

​Son Uyarı: "Genel Dağıtım Oranını Derhal Yükseltin!"

​Sağlık Liyakat-Sen, çözüm için topu taca atmadan direkt hedefi gösterdi: "Lütuf değil, hakkımızı istiyoruz! Genel dağıtım oranı derhal yükseltilmeli ve hekim dışı personelin gasp edilen payı iade edilmelidir. Aksi takdirde, bu adaletsizliğin bayramı olmaz, ancak matemi olur. Biz buradayız, peki ya diğerleri?" açıklamasında bulundu.

“Aile Sağlığı Çalışanları Refakat İzninden Yararlandırılmalı”

Aile sağlığı çalışanlarının refakat izninden yararlandırılması gerektiğinin de gündeme getirdiği ziyarette, hasta yoğunluğu olan aile sağlığı merkezlerinde çalışan personelin tavan oranına takıldığı hatırlatılarak, bu personelin hak etmiş olduğu ücreti alması gerektiği belirtildi.

Aile sağlığı çalışanlarına yönelik yer değişikliği hakkının da konuşulduğu ziyarette, aile sağlığı çalışanları için aile hekimlikleri arasında geçiş yapmasını sağlayan bir düzenlemeye ihtiyaç olduğu vurgulandı.

Sağlıkta İstatistik ve Nedensel Analizler (SİNA) programının teknik aksaklıkları nedeniyle HYP güncellemelerinin zamanında sisteme girilemediğine de değinilen ziyarette, bu nedenle çalışanların o ay için hak ettiğinden daha düşük ücret aldığı belirtildi. Bu mağduriyetin giderilmesi talep edildi.

ÖLMEK İSTEMİYORUZ!..

“yaşam ile ölüm arasındaki ince çizgi, depreme karşı önlem almaktır”

Yaşam ile ölüm arasındaki ince çizgi önlem almak kadar basittir. Bilimin ışığında izlenen yollar tarih boyunca hayat kurtarmıştır.

Acil boşaltılma kararı olan şu önünde bulunduğumuz İzmir Eğitim Diş Hastanesinde olduğu gibi, başta İzmir İlimiz olmak üzere, ülkemizin pek çok ilinde bulunan sağlık kuruluşlarımızın depreme dayanıksız olması, öncelikle çalışanlarımızın can güvenliğini tehlikeye atmakta, moral ve motivasyonunu bozmakta ve iş verimini düşürmektedir.

Pek çok hastanenin depreme dayanıksız olduğunun tespiti yıllar önce yapılmasına rağmen, binaların halen yenilenmemiş olması üzücü ve düşündürücüdür.

Aynı felaketleri bir kez daha yaşamak istemiyoruz.

Can güvenliği her şeyden önce gelmelidir. 30 Ekim 2020'de meydana gelen 6,6 büyüklüğündeki İzmir depreminde hayatını kaybeden 117 vatandaşımızı, 6 Şubat 2023 tarihinde Kahramanmaraş merkezli olup, 11 ilimizi etkileyen ve tarihimizin en büyük depremlerinden biri olan felakette hayatını kaybeden 53 binden fazla insanı, depremde sağlık kuruluşlarının yıkılması üzerine hastanelerde görevlerinin başında hayatını kaybeden sağlık çalışanlarımızı unutmadık. Unutmayacağız. Ve Aynı felaketleri bir kez daha yaşamak istemiyoruz.

On binlerce vatandaşımız hayatını kaybederken, yüz binlerce vatandaşımızın da yaralanması, uzuvlarını kaybeden vatandaşlarımızın protezlerle hayatını devam ettirmek zorunda kalmasını unutmadık. Unutmayacağız.

Yaşanan bu acı kayıpların nedenine baktığımızda görüyoruz ki, zaman içinde gerek bürokrasinin gerekse siyasetçilerin aldığı kararlar veya almadığı önlemler olduğu alenen ortadadır.

Yıllarca uyardık. Uyarmaya devam ediyoruz.

Ülkemizin deprem kuşağında olmasından dolayı, olası bir depremde felaketi yaşamamak için, gerekli her türlü tedbir acilen alınmalıdır.

Özellikle ve öncelikle bir felakette vatandaşımıza yardım için ön planda olacak olan askerimizin, polisimizin, sağlık çalışanlarımızın kullandığı binaların normal binalardan çok daha sağlan olmasının tedbirleri alınmalı ve ikamet ettikleri binalar bile kendi inisiyatiflerine bırakılmamalıdır ki, vatandaşlarımıza yardımcı olabilecek meslek gurupları alanda olabilsin.

Şu önünde bulunduğumuz bina gibi, depreme dayanıksız hastanelerin faaliyette tutulması hastane enkazlarında yüzlerce çalışanımızın ölmesine sebep olduğu gibi, enkazdan kurtulup yardım alamadıkları için hayatlarını kaybetmelerine de neden olacaktır.

Maalesef bugün bu yaşanan acı tablolardan dan ders çıkardık mı? Tabi ki HAYIR. Ders çıkarmış olsaydık bu gün bu hastanenin önünde olmazdık. Mevcut durumda birçok ilimizde depreme dayanıksız hatta yıkım kararı olan hastanelerimiz faaliyette tutulmaktadır Unutulmamalıdır ki önlem alınmadığı için her bir insanımız cinayete kurban gitmiştir.

Biz acilen boşaltılma kararı olan bir hastanede görev yapmak istemiyoruz. Depreme dayanıksız olan bu ve diğer hastanelerin, sağlık kuruluşlarının acilen yenilenmesini istiyoruz.

Biz Birlik Sağlık Sen olarak her daim bilimin ışığında mücadelemizi vermeye, her platformda sesimizi yükseltmeye devam edeceğiz. Buradan sağlık bakanlığına sesleniyoruz deprem anında tüm insanların ihtiyacı olacağı tek şey olan hastanelerimizi biran önce depreme dayanıklı hale getirmelisiniz.

Ancak bir başkasının maaşını hesaplarken hesap uzmanı gibi davranırken kendisinin içinde bulunduğu durumun müsebbibinin kim olduğunu düşünmüyor veya yeri falan değişir diye korkudan düşünemiyor.

Sağlık sen ve Türk sağlık sen temsilcilerine kamu görevlisinin ikramiye almak için emekliye mi ayrılması gerektiğini sormuyor, neden açlık ve yoksulluk sınırı arasında maaş aldığını sormuyor, 5510 sayılı garabet yasayı sormuyor, emekliye ayrıldığında kaç lira ikramiye, kaç lira maaş alacağını sormuyor, 5434 sayılı yasaya tabi olan aynı işi yaptığı aynı eğitim düzeyine sahip mesai arkadaşından neden daha az ikramiye ve maaş alacağını sormuyor, neden 3.000 lira eş yardımı aldığını sormuyor, metropolde bir mezar 40.000 lira olmuş neden 5.000 lira ölüm yardımı aldığını sormuyor, neden 100 lira giyim yardımı, 200 lira çocuk yardımı aldığını sormuyor, neden gece saat 12 ile sabah 08 arası %10 artırımlı nöbet ücreti aldığını sormuyor, yüksek lisans doktora yapan kişi neden uzmanlık ünvanını almadığını sormuyor, neden 60 yıllık devlet memurları kanunu ile yönetildiğini, neden fiili hizmetin kapsamını sormuyor, 1/4 dereceye inmiş memur 3600 ek göstergeden neden yararlanamadığını sormuyor, mülakatın neden kaldırılmadığını sormuyor, neden tatile gidemiyor, neden ev otomobil alamıyor sormuyor….

Amaaa; bardağı soruyor, poları soruyor, terliği soruyor, formayı soruyor, fuları soruyor, powerbankı soruyor, içini ne ile dolduracaksa (!) bavulu soruyor, kulaklığı soruyor, kitap, kitap….kitabı soruyor hani görevde yükselme öncesi dağıttıkları kitabı….

Ne diyelim, Allah akıl fikir ve cesaret versin. İfadelerine yer verdi.

Sendikal mücadele için gecemizi gündüzümüze katarken, bazı kamu idarecilerinin makamlarının gücünü kullanarak üyelerimize baskı yaptığını ve iradelerine ipotek koymaya çalıştığını görüyoruz. Son olarak Harran Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi’nde Başhekim Doç. Dr. İdris Kırhan’ın işini gücünü bırakıp makam odasına üyelerimizi çağırarak istifaya zorladığı yönünde bilgiler tarafımıza ulaşmaktadır.

İşine bak başhekim efendi. Senin gibi yüzlerce idareci geldi geçti, Türk Sağlık-Sen kaldı. Kurumlar sizin babanızın malı değildir; çalışanlar da sizin köleniz değildir. Millete hizmet etmek için çalışacaksan çalış. Yok eğer sendikacılık yapacaksan, ver istifanı; devletin makamını kirletmek yerine, uğruna mücadele ettiğin sendikanın önlüğünü giy ve çık meydana. O zaman görelim boyunu da ölçünü de.

Genel Başkan basın açıklamasının devamında şu ifadelere yer verdi.

Üniversite hastanelerinde görev yapan 4/D’li (kamu işçisi) personelin maaşları döner sermayeden karşılanmaktadır. Bu durum, sağlık çalışanlarına yapılması gereken teşvik ödemelerinin ciddi oranda azalmasına, hatta bazı durumlarda hiç yapılamamasına neden olmaktadır. Nitekim, KTÜ Tıp Fakültesi Hastanesi'nde maaş ödemeleri nedeniyle sağlık çalışanlarına teşvik ödemesi yapılamamıştır. Ege, 9 Eylül, Uludağ, İstanbul, Atatürk gibi diğer tüm üniversite hastanelerimizde de aynı sıkıntılar mevcuttur. Bu uygulama yalnızca sağlık çalışanlarını teşvik ödemesi mağduru mağdur etmekle kalmamakta, aynı zamanda üniversite hastanelerini de mali açıdan ciddi sıkıntıya sokmaktadır. 4/D’li personelin maaşlarının genel bütçeden ödenmesi hem mali sürdürülebilirlik hem de adalet açısından zaruridir.

Kamu kurumlarında maaş ödemelerinin genel bütçeden yapılması temel uygulama iken, üniversite hastanelerinde görev yapan kamu işçilerinin bu kapsam dışında tutulması eşitlik ilkesine aykırıdır ve düzeltilmesi gereken bir sorundur.

Çalışılarak hizmet üretilen ve kuruma ekonomik katkı sağlanması sonucunda oluşan döner sermayeden, temel ücret olan maaşların ödenmesi yaklaşım olarak da doğru değildir. Döner sermaye; performansa, hizmet üretimine ve katkıya dayalı ek ödemelerin kaynağı olmalıdır. Buna rağmen maaş yükü nedeniyle teşvik ödemelerinin azalması veya hiç ödenmemesi kabul edilemez bir durumdur.

Bu uygulama hem kamu çalışma düzenine hem de adalet anlayışına açıkça ters düşmektedir.

Ayrıca, üniversite hastanelerinin yıllık bütçeleri belirlenirken 4/D’li personelin maaşlarının genel bütçeden karşılanacağı ifade edilmiş; ancak bugüne kadar bu yönde herhangi bir düzenleme hayata geçirilmemiştir. Üniversite yönetimleri bu düzenlemeyi beklemekte, üniversite hastanelerinde görev yapan sağlık çalışanları bu düzenlemeyi talep etmekte, 4/D’li işçiler ise diğer kamu kurumlarındaki meslektaşları gibi maaşlarını genel bütçeden almak istemektedir.

Bu nedenle, Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde konuya ilişkin yasal düzenleme ivedilikle yapılmalı ve bu mağduriyet sona erdirilmelidir.

Aksi takdirde, üniversite hastanelerinin bütçelerinde yaşanan sorunlar her geçen gün büyüyecek ve geri dönülmez bir noktaya doğru hızla ilerleyecektir. İfadelerine yer verdi.

YENİ HASTANE BÖLGESEL MERKEZ OLARAK HİZMET VERECEK

İlde ilk olma özelliği taşıyan hastanenin 55 poliklinik, ameliyathane, uzman hekim kadrosu, güçlü fiziki altyapı ve modern tıbbi donanımıyla dikkat çektiğini belirten Tekgüzel, tesisin yalnızca İskenderun’a değil çevre ilçelere de hitap edecek şekilde bölgesel bir sağlık merkezi niteliği taşıdığını ifade etti.

Artan poliklinik kapasitesi sayesinde hasta kabul süreçlerinin hızlanmasının ve vatandaşların sağlık hizmetine erişiminin kolaylaşmasının hedeflendiğini kaydetti. Tekgüzel, bu önemli yatırımın hayata geçirilmesinde emeği bulunan milletvekillerine, Hatay Valiliği’ne, ilçe kaymakamlığına, İl Sağlık Müdürlüğü’ne ve hastanenin hizmete açılmasında büyük katkı sunan Başhekim Dt. Hüseyin Yunus ile Hastane Müdürü Soner Öz’e sendika adına teşekkürlerini iletti.

EMEKTAR HEKİME 25. YIL PLAKETİ TAKDİM EDİLDİ

Ziyaret programının devamında ise meslek hayatında 25. yılını, İlçe Sağlık Müdürlüğü’nde ise 15. hizmet yılını tamamlayan, bölgeye sunduğu katkılarla tanınan sendika üyesi Dr. Volkan Yeter’e plaket takdim edildi. Sağlık camiasına uzun yıllardır emek veren Yeter’in hizmet süresinin takdirle karşılandığını belirten Tekgüzel, sağlık çalışanlarının özverili mücadelesinin her zaman yanında olduklarını ifade etti.