Gündeme dair değerlendirmelerin yapıldığı toplantıda Genel Başkan Doğan ile Genel Başkan Yardımcısı Barutcu, teşkilat mensuplarından gelen soruları yanıtladı.

Toplantıda konuşan Genel Başkan Mahmut Faruk Doğan, Sağlık-Sen’in Mehmet Akif İnan’ın ortaya koyduğu temel kuruluş ilkelerinden taviz vermeden mücadeleye dayalı sendikal anlayışla çalışmalar yürüttüğüne dikkat çekti.

“Üyelerimiz İçin Çok Çalışacağız”

‘Üyeden Gelen Üyeye Gidecek’ anlayışıyla önemli hizmetleri hayata geçirdiklerini anlatan Doğan, “Sosyal sendikacılık kapsamında, üyelerimizin ihtiyacına yönelik projeler ortaya koyduk. Sadece üyelerimizin menfaatini düşünerek hizmetlerimizi gerçekleştirdik. Aldığımız geri dönüşler, doğru işler yaptığımızı bize kanıtladı. Üyelerimiz için daha çok projeyi hayata geçirmek gayesiyle çok çalışacağız” dedi.

Sağlık-Sen’in çözümün adresi olduğunu belirten Doğan, “Ortaya koyduğumuz Akademik Sendikacılık anlayışıyla bahane değil çözüm üretiyoruz. Hemşiremize, hekimimize, ebemize, sağlık teknisyenimize, sosyal hizmet uzmanımıza bire bir dokunuyor, onların sorunlarını bizzat kendinden dinliyoruz. Birlikte yol haritası belirliyor, birlikte çözüm önerileri sunuyoruz. Ortaya koyduğumuz sorunları konunun muhatapları ile paylaşarak gündemde tutuyor, çözüme kavuşması için mücadele ediyoruz” ifadelerini kullandı.

“Üye Sayımızı 22 Bin 430 Artırarak Tarihi Bir Rekora İmza Attık”

Sağlık-Sen’in Türkiye’nin en fazla büyüyen sendikası olduğunu vurgulayan Doğan, “Bu yıl üye sayımızı 22 bin 430 artırarak tarihi bir rekora imza attık. 296 bin 221 üye ile Türkiye’nin en çok büyüyen sendikası olduk. Bu rakam gösterdi ki; Sağlık-Sen, sağlık ve sosyal hizmet profesyonellerimizin gür sesi, hak mücadelesinin sarsılmaz kalesidir. Hekimin, hemşirenin, ebenin, paramediğin, sosyal hizmet uzmanının hakkını koruyacak yine Sağlık-Sen'dir. Sağlık ve sosyal hizmet profesyonellerimizin hakları için sesimizi daha gür çıkarmaya devam edeceğiz” diye konuştu.

Kamudaki ücret adaletsizliğine de değinen Doğan, “Yetkililerle yaptığımız görüşmelerde ana gündemimiz, diplomanın hakkı. Adaletsizliğin giderilmesi için konuyu sürekli gündemde tutuyoruz. Diplomanın hakkını almak için her türlü mücadelede yer alacağız” şeklinde konuştu.

Genel Başkan Yardımcısı Barutcu: Sağlık-Sen Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanlarının Tek Çatısıdır

Genel Başkan Yardımcısı Yasin Barutcu ise Sağlık-Sen’in gerçekleştirdiği faaliyetler hakkında bilgi verdi. Barutcu, kuruldukları ilk günkü değerlere göre sendikacılık yapmaya çalıştıklarını belirterek, “Sağlık-Sen olarak hakkın, emeğin, insanca ve onurluca yaşamanın mücadelesini veriyoruz. Hiçbir zaman aldatan ve aldanan olmadık. Hiç kimse Sağlık-Sen’in ikamesi olamaz. Kimse onun yerine kendini koyamaz. Sağlık-Sen, sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının tek çatısıdır” diye konuştu.

Kahramanmaraş Şube Başkanı Demirci: Her Şart ve Koşulda Çalışanlarımızın Yanındayız

Kahramanmaraş Şube Başkanı Bünyamin Mutlu Demirci, her daim sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının yanında olmayı kendilerine düstur edindiklerini söyledi. Demirci, “Biz sadece sendikacı olmak için sendikacılık yapmıyoruz. Değerlerimiz ve ilkelerimiz doğrultusunda hem çalışanlarımızın hem de ülkemizin geleceği için mücadele ediyoruz. Her şart ve koşulda çalışanlarımızın yanında olacağımızdan kimsenin şüphesi olmasın” dedi.

​Kamuda İmza Atmak, Tüyü Bitmemiş Yetimin Hakkını Korumaktır

​Kamu mühendislerinin masalarının kanunlar, yönetmelikler, ihale dosyaları ve hakediş raporları gibi devasa evrak dağlarıyla dolu olduğunu ifade eden Genel Başkan Mehmet Demirel, şunları söyledi:

​"Kamuda imza atmak; sadece teknik bir onay değil, devletin hazinesini, tüyü bitmemiş yetimin hakkını ve kamu yararını koruma sözüdür. Mühendislerimiz her gün bu evrak dağlarının arasında, kısıtlı sürelerde ve personel eksikliğinin getirdiği ağır iş yükü altında adeta nefes almaya çalışıyor."

​Ömür Boyu Süren Sorumluluk ve Teftiş Kıskacı

​Kamu mühendislerinin omuzlarındaki en büyük yükün "zaman aşımına uğramayan mesleki risk" olduğunu belirten Demirel, yetki ve sorumluluk arasındaki dengesizliğe şu sözlerle dikkat çekti:

​Sayıştay ve Teftiş Baskısı: Kamuda atılan bir imza, emeklilik hayatında bile Sayıştay denetimlerinde, müfettiş incelemelerinde veya adli süreçlerde mühendisin karşısına çıkabilmektedir.

​Yetki Üstte, Sorumluluk Mühendiste: İdari kararlarla şekillenen projelerde teknik doğruları savunma mücadelesi veren mühendistir. Yetki hiyerarşinin üst basamaklarındayken, hukuki ve mali yükümlülük doğrudan mühendisin omuzlarındadır.
​Özlük Haklarındaki Aşınma: Taşınan bu devasa risk ve sorumluluğa rağmen, kamu mühendislerinin özlük hakları ve kariyer basamakları hak ettikleri seviyenin çok gerisinde kalmıştır.

​Devletin Kalemini Güçlendirmek Şart

​Genel Başkan Demirel, devletin geleceğinin sağlam inşa edilmesi için kamu mühendislerinin üzerindeki baskının kaldırılması gerektiğinin altını çizerek çözüm önerilerini sıraladı:

​Bürokratik Yük Azaltılmalı: Mühendislerin üzerindeki gereksiz kırtasiyecilik yükü hafifletilmeli, imza süreçleri dijitalleşen kamu yönetiminde daha şeffaf ve risk paylaşımına açık hale getirilmelidir.
​Özlük Hakları İyileştirilmeli: Milyarlık projelere imza atan, her gün adliye ve Sayıştay stresiyle masasına oturan kamu mühendislerinin mesleki itibarı ve özlük hakları, üstlendikleri sorumlulukla mütenasip olacak şekilde acilen dengelenmelidir.

​Demirel, açıklamasını şu uyarıyla noktaladı: "Unutmayalım; kamuda mühendisin kalemi ne kadar güçlü ve huzurlu yazarsa, devletin geleceği de o kadar sağlam inşa edilir."

İzmir ilimizde son açılan bir özel hastaneye, sadece ege üniversitesi tıp fakültesi hastanesinden 20 ye yakın, dokuz eylül üniversitesi tıp fakültesi hastanesinden 10’a yakın hocanın geçtiği konuşulmaktadır.

Pek çok hocamıza cazip ekonomik koşullar sunan özel hastanelerin sayısı her geçen gün artmakta, kamu özel iş birliğiyle yapılan şehir hastaneleriyle birlikte devlete, dolaylı olarak millete çok büyük maliyetler getirmektedir.

Devletin yetiştirdiği, yeni uzman olmuş hekimlerimizin ve mesleğinde ilerlemiş ve vatandaşlar tarafından aranan hocaların özel sektöre geçmesi kamu adına büyük kayıptır.

Bir başka sorun, ekonomik olarak özel hastanelerin yeterince denetlenmemesi vatandaşın ödediği ücrete ilaveten SGK’nın (sosyal güvenlik kurumları) çok büyük ücretler ödemesidir. Şunu vurgulamak ta yarar vardır ki, hiçbir gerekçe insan sağlığının önüne geçmemelidir.

Bu gidişle üniversitelerimizde öğrenci yetiştirecek hocalarımız kalmayacaktır.

Sağlık hizmeti sunumu ve öğrenci yetiştirme konusunda üniversite hastanelerimizde tehlike çanları çalmaktadır.

Kamudan yurt dışına giden, ya da özel sektöre geçen hocalarımızdan boşalan kadrolara yabancı doktorla doldurmaya çalışmak çözüm değildir.

Öncelikle, itibarsızlaştırılan hekimlerimizin itibar iadeleri yapılmalı, ekonomik, sosyal, özlük hakları ele alınarak kamudan ayrılmamaları için gerekli önlemler alınmalıdır.

Ülkemizin en ücra köşelerinde dağ tepe demeden, gece gündüz 24 saat kesintisiz hizmet veren 112’de görevli sağlık çalışanlarımızın 1 Ocak 2026’dan itibaren ödenmesi gereken %10 gece fazla çalışma farkları beş aydan bu yana ödenmemektedir.

Akşam 20:00 sabah 08:00 saatleri arasında çalışılan saatlerin fazla mesailerinde ödenmesi gereken %10’luk gece çalışılan fazla mesai farklarının yazılım sisteminin güncellenmediği ve Sağlık Bakanlığından beklenen ve beş aydır bir türlü kurumlara gönderilmeyen yazı 112 çalışanlarımıza mağdur etmektedir.

Yetkili sendikanın toplu sözleşme kazanımı olarak aylarca alanlarda reklamını yaptığı fazla mesai gece farklarının ödenmemesi izahı ancak, attığı imzayı bile sahip çıkamıyorlar cümlesi olabilir.

Ödenecek farkın cüzi bir miktar olması, personeli mağdur etmeyi haklı sebep haline getirmez. Biz, sendikamız Birlik Sağlık Sen olarak, çalışanın hakkı olan, ödenmesi gereken ücretin az ya da çok olmasının değil, üç beş kuruşta olsa çalışanın hakkını işverende bırakmayacağımızı, her zaman peşinde olacağımızı bir kez daha hatırlatmakta yarar görüyoruz.

Mart ayından itibaren başlayan akaryakıttaki artışlar ile Nisan ayı başında doğalgaz ve elektriğe yapılan %25 artış; hanelerin bütçelerine açıklanan enflasyon rakamlarından daha fazla yansıdığı tartışmasız bir gerçektir. Giyim, konut ve ulaştırma fiyatlarında yaşanan artış enflasyonun yukarı yönlü tırmanmasına neden oluyor. 4 ayda gerçekleşen enflasyon, 2026 yılı için hedeflenen/beklenen enflasyonu neredeyse yakalamıştır.

Hedefi tutturana kadar enflasyon tahminini devamlı yenileyen kamu işvereni; kamu görevlisine verdiği zammı da hedefi yenilediği gibi yenilemeli ve Seyyanen Zammı bir an önce vermelidir. Yılın başındaki tahminle sonundaki gerçek arasındaki farkın bedelini “hedefi yanlış belirleyenler mi?” yoksa “asılsız ve tutarsız hedefi belirlemede hiçbir etkisi olmayan kamu görevlilerimiz mi?” ödemeli sorusunun cevabı artık verilmelidir.

Ocak-Mart ayındaki bütçe gerçekleşmeleri; emeğe ayrılması gereken giderlerin faize aktarıldığını açıkça göstermektedir. Bütçeyi emekle, alın teriyle büyütenlere karşılık, bütçede emeğin payını küçültmek sosyal devlet ilkesine yakışmıyor. 1 Mayıs’ta Çorum’dan da haykırdık. “Kamu kurumlarında tartışmalar artıyor, huzursuzluk büyüyor. Alım gücü düşüyor, fatura emekçiye/emekliye kesiliyor.

Acilen yanlışın görülüp düzeltilmesi gerekiyor.” dedik. Formül basit… Beklenen/hedeflenen enflasyon tutmadıysa ve piyasada beklenen disiplin sağlanamadıysa; enflasyon hedefini yenilediğiniz gibi kamu görevlisi ve emeklilerimizin maaşları/ücretleri yenilensin, tutmayan enflasyonun faturası sabit ücretlilerimize ödetilmesin, seyyanen zam verilsin ve tartışmalar bitsin.

​Sağlık hizmetinin bir ekip işi olduğunu hatırlatan Genel Başkan Mehmet Demirel, yayınlanan son rakamların hakkaniyet ölçülerini yerle bir ettiğini belirtti. Demirel, tablodaki adaletsizliği şu sözlerle özetledi:

​Derin Makas: "Bir yanda 100 bin lira taban ek ödeme alan unvanlar varken, diğer yanda aynı çatıda ter döken GİH çalışanları, şoförler ve hizmetli kadrosundaki personele 1.300 ile 1.700 lira arasında komik rakamlar reva görülüyor."
​Yetersiz Artış: "Ebe, hemşire ve sağlık teknikerlerimize layık görülen 4.500 liralık sözde 'zamlı' ödeme, hayat pahalılığı karşısında bir teselli ikramiyesi bile değildir."

​YHS’nin Kadro Mücadelesi Görmezden Geliniyor

​Demirel, yardımcı hizmetler sınıfında (YHS) çalışan personelin yıllardır süren mağduriyetine de değinerek, bu kesimin Genel İdare Hizmetleri (GİH) sınıfına geçirilmesi talebinin görmezden gelindiğini vurguladı:
​"Yardımcı hizmetler sınıfındaki arkadaşlarımızın GİH sınıfına geçmek için verdiği onurlu kadro mücadelesi yıllardır devam ediyor. Ancak bu arkadaşlarımız hem sınıfsal bir adaletsizliğe hapsediliyor hem de komik ek ödemelerle sistemin dışına itiliyor. Sağlık bir ekip işidir diyorsak, bu ekibin en cefakar halkalarını görmezden gelemezsiniz."

​"Fotoğraf Karelerinde Var, Masada Yoklar!"

​Yetkili sendikanın KPDK toplantısındaki tutumunu "etkisiz bir tiyatro" olarak nitelendiren Demirel, şu soruları yöneltti:
​Hangi Hak Arandı? "Bakanlıkla verilen o gülen yüzlü fotoğraflar arasında kamu işçisi ile memur arasında oluşan 30 bin liralık uçurum neden konuşulmadı? Üç yıldır bekletilen 3600 ek gösterge ve YHS’nin sınıf değişikliği talebi o masalarda neden unutuldu?"
​Vebal Hatırlatması: "Masada varmış gibi yapıp alınan kararların altına imza atmak, çalışanların zekasıyla alay etmektir. Masada varlık gösteremeyenlerin, sahada hak aramaya yüzü kalmamıştır."

​"Tavşan Yine Dağ Doğurdu"

​Son KPDK toplantısından çıkan sonuçları "dağın tavşan doğurması" olarak tanımlayan Demirel, adaletsizliğin bir rakam değil, haysiyet meselesi olduğunu ifade etti.

​Demirel, açıklamasını şu sözlerle tamamladı

"Yetkili sendika, sahte gülümsemeleri bırakıp asıl görevini hatırlamalıdır. Şoföründen hemşiresine, hizmetlisinden memuruna kadar bu sistemin yükünü sırtlayanlar, kendilerini savunmayanları asla unutmayacaktır. Bu adaletsiz dağılımın adı 'ek ödeme' değil, emeğin değersizleştirilmesidir. Yazık, hem de çok yazık!"

Düşünün görevi bir avuç içi kadar küçücük bir hastanenin müdürlükle ilgili iş ve işlemlerini yürütmek olan, bir hastane müdürü olan kişi kendi yapması gereken asli işlerini bırakıp, duyumlarımıza göre bir personelin kaç kez tuvalete gittiğini, tuvalette ne kadar kaldığını, kaç sefer çay kahve içtiğini takip ettirmeye çalışan, yaşanan bir aksaklıkta aynı anda dört kişinin görev yaptığı bir ortamda 5 ay sonra sadece bir kişiyi sorumlu tutarak inceleme başlatan, hastanedeki personeli şiddet uygulamak için hamlede bulunan, hastane içerisinde bir başka personel için, yüksek sesle cevap verdi diye tutanak tutturan, ve en önemlisi de, hastalardan alınan kanların rutin olarak her gün Ödemiş Devlet Hastanesine gitmesine rağmen, tek amacının personele zorda bırakmak düşüncesiyle kendi imzasının da olduğu kendi tutuğu tutanakta kendini deşifre eden bir hastane müdürü düşünün.

Çalışan bazı personellere sendika sayesinde müdür olduğunu anlatan, yine bizim sendika temsilcimize hitaben; “bu bölgede bana külhan beylik yapamazsın, bunun bir de dışarısı var” diyerek tehdit eden, temsilcimizin dini görüşünün ne olduğunu bildiğini söylen, bir müdür

Yine kalp hastası olup, stent takılan personelin aldığı kısa süreli raporu hakem hastaneye göndererek, personeli eziyet eden, personel hakkında sürekli asılsız tutanak tutan, laboratuvar sorumlusu olan sendika temsilcimizin, laboratuardaki eksiklik ve aksaklıklarla ilgili verdiği onlarca dilekçeye cevap vermeyen dönüş yapmayandan yönetici olmaz.

Tekrar ediyoruz;

Görevi bir hastanenin müdürlükle ilgili iş ve işlemlerini yürütmek olan, ancak asli görevini unutup, duyumlarımıza göre bir personelin gittiği tuvalet sayısıyla, içtiği çay ile uğraşan, yaşanan bir aksaklıkta dört kişinin bulunduğu ortamda sadece bir kişiyi 5 ay sonra sorumlu tutan, personeli şiddet uygulamak için hamlede bulunan, hastane içerisinde bir başka personel için, yüksek sesle cevap verdi diye tutanak tutturan, ve en önemlisi de, hastalardan alınan kanların rutin olarak her gün Ödemiş Devlet Hastanesine gitmesine rağmen, tek amacının personele zorda koymak düşüncesiyle kendi imzasının da olduğu kendi tutuğu tutanakta Lab sorumlusu M.A.E kanların gitmesi konusunda saat:10:30 11:00 gibi şoförü uyardığı, şoförün hastane müdürüne gittiği, hastane müdürünün buranın müdürü kim gibi cevap verdiği, ardından Watsap konuşmaları geçtiği, gitmeyen kanlarla ilgili M.A.E’ın kanları taşıma kutusuyla tekrar müdüre götürmesine rağmen kendi imzası olan tutanakta her şeye itiraf etmesine rağmen temsilcimizin hasta mağduriyeti oluşturduğunu ifade etmesi, kendi tuttuğu tutanakta kendi kendine ele vermiştir.

Şimdi soruyoruz?

Liyakatten uzak, canı sıkıldıkça eften püften sebeplerle tutanak tutan, personellerinin hakkını korumayan tam aksine personeli Kumpas kuran bir kişi nasıl idareci olabilir? Ortalıkta hükümetin yanında ki sarı sendikayı kastederek beni sendika getirdi diyerek TCK’nın 118. Maddesine aykırı hareket eden, personeli zorda bırakmak adına hastaların kanının tahlile gitmesini engellemeye çalışarak vatandaşın sağlığıyla bel ki de canıyla oynayan bir kişi bırakın müdür olmayı devleti temsilen memur olarak bile çalışamaz.

Biz Devleti temsil eden memurlar olarak oyun oynamıyoruz. Atalarımızdan, önderimiz, liderimiz Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ten bizlere miras kalan bu devlet, bu millet, hiçbir siyasi partinin, kendini bilmez hiçbir idarecinin babasının çiftliği değildir. Açıklamasında bulundu.

Toplantıda, Türkiye genelindeki üniversite hastanelerinde yaşanan sorunlar ele alınarak, istişarelerde bulunuldu. İllerinden gelen şube başkanları hem hastane özeli hem de genel yaşanan sorunları anlatarak, çözüm önerileri sundu.

“Teşvik Ek Ödemelere Öncelik Verilmeli”

Üniversite hastanesinde görevli sağlık profesyonellerinin sorunlarının giderek büyüdüğüne dikkat çekilen toplantıda, birçok hastanede teşvik ek ödeme yapılamadığına dikkat çekilerek, teşvik ek ödemeye öncelik verilmesi gerektiği vurgulandı.

“Üniversite Hastaneleri Birliği Kurulmalı”

Üniversite hastanelerinde Sağlık Bakanlığı ile uygulama birliği sağlanamadığı belirtilen toplantıda, bu hastanelerin yönetimsel dinamiğinin yeniden kurgulanması ve üniversitelerle ilgili mevzuatların yeniden düzenlenmesi gerektiği kaydedildi. Üniversite hastanelerinde uygulama birliğini sağlamak için Üniversite Hastaneleri Birliği kurulması gerektiğine tekrar dikkat çekildi.

“Maaşlar Genel Bütçeye Aktarılmalı”

Üniversite hastanelerinde çalışan 4-D işçilerin ücretlerinin üniversitelerin döner sermayelerinden verildiği kaydedilerek, bu yükün üniversitelerden alınarak merkezi bütçeye taşınması gerektiği kaydedildi.

Ayrıca üniversite hastanelerinde görevli sağlık profesyonellerinin önlük ve formasının yılda iki kere kurum tarafından verilmesi, istihdamın artırılması ve becayiş için kadro verilmesi, döner sermaye bütçesinden ödenen kamu görevlilerinin maaşlarının genel bütçeden ödenmesi gibi konulara da dikkat çekildi.

Genel Başkan Doğan: Yol Haritası Belirleyeceğiz

Üniversite hastanelerinin sorunlarına hakim olduklarını dile getiren Genel Başkan Mahmut Faruk Doğan, değerlendirme toplantılarına önem verdiklerini belirtti. Doğan, “Bugün bu toplantımızda fikir alışverişi yapacağız. Sizleri dinleyeceğiz, birlikte yol haritası belirleyeceğiz. Şube başkanlarımızın bizi veriyle beslemesi, bizleri bilgilendirmesi sayesinde sahanın sorunlarına hakimiz. Yetkililerle görüştüğümüz zaman, sizlerin bize sunduğu verilerle elimiz güçlü oluyor, sözümüz güçlü oluyor” diye konuştu.

“Hocanın, Hekimin, Asistanın, Hemşirenin Hakkı İçin Elimizden Geleni Yapacağız”

Son dönemde gerçekleştirdikleri ziyaretler hakkında bilgi veren Doğan, “Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürü Bilal Şentürk ile Maliye Bakanlığı Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürü Yakup Tekin’e gerçekleştirdiğimiz ziyaretlerde, gündemiz üniversite hastanelerinde yaşanan sorunlar oldu. Üniversite hastanelerin Sağlık Bakanlığı’na bağlı hastanelere göre hem fiziki şartlar hem çalışanların özlük hakları bakımından geriye gittiğini anlattık. Bu duruma müdahale etmenin elzem olduğunu söyledik. Konuyla ilgili raporumuzu, çözüm öneriyle birlikte ilettik. Sağlık-Sen olarak, sorunlar çözülene kadar üniversite hastanelerinin sorunlarını gündemden düşürmeyeceğiz” ifadelerini kullandı.

Doğan, “Üniversite hastanelerinde görevli hocanın, hekimin, asistanın, hemşirenin, teknisyenin yani tüm sağlık profesyonellerinin hakkı için elimizden geleni yapacağız. Her meslek grubunun sorunu belirledik, üzerinde tartıştık. Şimdi buradan çıkacak olan raporumuzu, tüm yetkililerle paylaşacağız. Üniversite hastanelerindeki sorunları çözüme kavuşturmak için teşkilatımızla birlikte gayret göstereceğiz” dedi.

Genel Sekreter Baki: Üniversite Hastaneleri Ciddi Sorunlar Yaşıyor

Üniversite hastanelerinin ekonomik nedenlerden dolayı ciddi sorunlar yaşadığını dile getiren Genel Sekreter Durali Baki, bu sorunların çözümü için mücadele ettiklerini söyledi. Baki, her ziyarette, her platformda sorunları ve çözümleri dile getirdiklerini kaydederek, üniversite hastaneleri için de önemli kazanımlar elde edeceklerine inandıklarını bildirdi.

Genel Başkan Yardımcısı Baykan: İşbirliği Yaparak Sorunları Çözmeye Çalışıyoruz

Genel Başkan Yardımcısı İdris Baykan ise üniversite hastanelerinde yaşanan sorunları çözmek için büyük gayret gösterdiklerini söyledi. Baykan, “Üniversite şube başkanlarımız ile sık sık istişareler yaparak, raporlar hazırlayarak, hem üniversite özelinde hem de YÖK ile işbirliği yaparak sorunları çözmeye çalışıyoruz” ifadelerini kullandı.

Genel Başkan Yardımcısı Irgatoğlu: Köklü Sorunları Çözmeye Katkı Sunmak İstiyoruz

Üniversite hastanelerinde yaşanan sorunları çözmek için Üniversite Hastaneleri Komisyonu kurduklarını ve çalışmalara devam ettiklerini hatırlatan Genel Başkan Yardımcısı Mustafa Irgatoğlu, toplantıdan çıkan sonuçların rapor haline geleceğini ve yetkililerle paylaşılacağını belirtti. Irgatoğlu, “Hem özelde hem genelde olan sorunları değerlendirecek ve çözüm önerilerini tartışacağız. Üniversitelerin köklü sorunlarını çözmek için hazırladığımız raporu tüm yetkililerle paylaşacağız. Amacımız, soruların çözümüne katkı sunmak” dedi.

Daha önce tereddüt oluşturan bu konu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı görüşü ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal kararı ile netlik kazandı.

Bu düzenleme; özellikle doğum, sağlık veya diğer nedenlerle ücretsiz izne ayrılan sağlık çalışanlarının sendikal bağının resmiyet kazanması açısından büyük önem taşırken, yetkili sendika belirleme sürecinde de dengeleri etkileyebilecek nitelikte.

Sosyal hizmet profesyonellerinin sorun ve taleplerinin değerlendirildiği toplantıda, çözüm önerileri de paylaşıldı. Aile ve Sosyal Hizmet Bakanlığı Merkez teşkilatına kreş açılmasının planlandığı belirtilen toplantıda, refakat izinleri de gündeme getirildi.

Toplantıda, öncelikli şu talepler gündeme getirildi:

Memurlara Yapılacak Giyecek Yardımı Yönetmeliğinde yer alan cetvellerde ismi yer almadığı için giyim yardımı verilmeyen Aile Sosyal Destek Uzmanı (ASDU) personelinin ismi cetvele eklenmelidir.

Toplu Sözleşme hükümlerinin uygulanmasında taşra teşkilatında sorunlar yaşanmaktadır. Bakanlık tarafından kurum mutemetlerine eğitim verilmesine yönelik çalışma yapılmalıdır.

5395 sayılı Çocuk Koruma Kanunu kapsamında mahkemelere görevlendirilen sosyal hizmet görevlilerine verilen ödemeler revize edilmelidir.

Ağır engelli yakını bulunan personel mesai saatleri içerisinde kullandıkları izinlerde uygulamada sorunlar yaşanmaktadır. Bu kapsamda gerekli düzenlemelerin yapılması ve uygulama birliğinin sağlanması gerekmektedir.

Kamu personelinin yakınlarının hastane tedavileri sürecinde kısa süreli refakat ihtiyacının karşılanabilmesi amacıyla sosyal izin verilmesine yönelik düzenleme yapılmalıdır.

Ek ders karşılığı görev yaparken 4/B sözleşmeli Sosyal Hizmet Personeli pozisyonuna atananlar ile 4/D kamu işçisi statüsünden 4/B sözleşmeli Aile Sosyal Destek Programı (ASDEP) pozisyonlarına atananların yıllık izin sürelerine ilişkin yaşanan sorunlar giderilmelidir.

4/B statüsünde görev yapan ASDEP personeli, meslek elemanı olarak istihdam edildikleri halde, büro personeli olarak (70 puan) ek ödeme almakta olup, ASDEP personelinin haiz oldukları unvanlara uygun ve hizmet süresine bağlı olarak, 90 puan ve üzerinde olacak şekilde ek ödeme alması gerekmektedir.

Koruma ve güvenlik görevlilerinin, sertifika yenileme için alınması zorunlu eğitim ücretinin bakanlık tarafından karşılanması gerekmektidir.

Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı sonucunda kuruluş müdür yardımcısı kadrosuna atananların becayiş talepleri; farklı genel müdürlüklerde görev yapmaları ve genel müdürlüklerin özel şartlarının farklı olması nedeniyle reddedilmektedir. Konu hakkında yeniden düzenleme yapılmalıdır.

24 saat esasına göre hizmet veren kuruluşlarda görev yapan personelin, öğle yemeği ve mesai dışı mola vakitleri mesai saatinden sayılmalıdır.

Genel Başkan Doğan toplantıda, sağlık profesyonellerinin birçok talebini dile getirirken, çözüm önerilerini de sundu. Nöbet ücretlerinin artırılmasından gece tutulan nöbetlere yönelik hesaplarmalardaki sıkıntılara, meslek kanunlarının çıkarılmasından 112 acil sağlık hizmetlerindeki görev yapanların teşvik ek ödemelerinin artırılmasına kadar pek çok konun değerlenderildiği toplantıda, sağlık tesislerinde sunulan yemek hizmetinin kalitesinin artırılması talep edildi.

Toplantıda, öncelikli şu talepler gündeme getirildi:

Gece saatlerinde tutulan nöbetlere yönelik uygulama ve hesaplama noktasında taşra teşkilatında sorunlar bulunmaktadır. Gece nöbetlerin uygulanacak ücret farkının hesaplanmasına ilişkin taşra teşkilatının bilgilendirilmesi gerekmektedir.

Mevcut gösterge rakamlarına göre belirlenen nöbet ücretleri, günümüz ekonomik koşulları karşısında yetersiz kalmaktadır. Bu nedenle nöbet ücretlerinin, sağlık çalışanlarının beklentilerini karşılayacak şekilde artırılması gerekmektedir.

Ağır engelli yakını bulunan personel mesai saatleri içerisinde kullandıkları izinlerde uygulamada sorunlar yaşanmaktadır. Bu kapsamda gerekli düzenlemelerin yapılması ve uygulama birliğinin sağlanması gerekmektedir.

Son dönemlerde taşra teşkilatında sağlık profesyonellerinin nöbet görevleri hizmet sırasında iptal edilerek, personel mağdur edilmektedir. Personelin mağdur edilmemesi amacıyla taşra teşkilatının bilgilendirilmesi sağlanmalıdır.

Sağlık profesyonellerine yapılan teşvik ek ödemeleri ile nöbet ücret ödemeleri, maaşlar ile birlikte ve eş zamanlı olarak yapılmaldır.

112 acil sağlık hizmetlerinde görev yapan personelin teşvik ek ödemelerinin, hastanelerde görev yapan üçüncü seviye acil servis çalışanları ile eşdeğer seviyeye yükseltilmesi gerekmektedir.

Taşra teşkilatında bazı yoğun bakım birimlerinde eksik personel ile hizmet sunulduğu görülmektedir. Yoğun bakım birimlerinde personel planlamasının, ilgili Tebliğ hükümlerine uygun şekilde yapılması gerekmektedir.

Hastanelerde sunulan yemek hizmetlerinin kalite ve standartlarının artırılması gerekmektedir.

Hekimlik ve hemşirelik mesleklerine ilişkin düzenlemelerin farklı kanun ve yönetmeliklere dağılmış olması nedeniyle, mesleklerin bütüncül bir yasal çerçevesi bulunmamaktadır. Bu durum uygulamada belirsizliklere, idari baskılara ve kurumlar arasında farklı uygulamalara yol açmaktadır. Bu sorunların giderilmesi amacıyla, Hemşirelik Meslek Kanununun revize edilmesi ve Hekimlik Meslek Kanununun ihdas edilmesi suretiyle, müstakil meslek kanunlarının oluşturulması gerekmektedir.

4/B sözleşmeli personel için uygulanmakta olan refakat izni, aile hekimi ve aile sağlığı çalışanlarına uygulanmamaktadır. Aile hekimi ve aile sağlığı çalışanlarının da refakat izninden yararlanabilmesine yönelik düzenleme yapılması gerekmektedir.

Aile sağlığı çalışanlarına birimler arasında yer değişikliği hakkı verilmelidir.

Sigara Denetimlerinde sağlık personeli görevlendirilmemelidir.

Döner sermaye kadrosundan maaş alanlar, genel bütçe kadrolarına aktarılmalıdır.

Gençlik ve Spor Bakanlığı tarafından gerçekleştirilen spor müsabakalarına görevlendirilen sağlık profesyonellerinin görevlendirme ücretleri artırılmalıdır.

Bilgin, hastane yönetiminin yaklaşık 6 ay öncesine ait kamera kayıtlarını inceleyerek 800’den fazla sağlık çalışanına disiplin cezası uyguladığını iddia ederek, disiplin hukukunda “makul süre” ve zamanaşımı ilkelerinin göz ardı edildiğini belirtti.

Açıklamada, disiplin süreçlerinin düzeni sağlama amacı taşıması gerektiği vurgulanarak, “Aylarca bekletilen ve toplu cezalandırma aracına dönüştürülen uygulama hizmet kusurudur” ifadelerine yer verildi.

Bazı personele işlem yapılmadığı, diğer çalışanların ise cezalandırıldığı yönündeki iddialara da değinen Bilgin, bunun Anayasa’daki eşitlik ilkesine aykırı olduğunu öne sürdü.

Sağlık çalışanlarının yoğun iş yükü ve personel yetersizliği altında görev yaptığını belirten Bilgin, idari uygulamaların çalışanlar üzerinde baskı oluşturduğunu, bu durumun motivasyonu düşürdüğünü ve çalışma barışını olumsuz etkilediğini ifade etti.

Açıklamada, bazı çalışanlara lavaboya gitme, kısa süreli gecikme, servis sorumlusundan izin alarak görev yerinden ayrılma ya da sağlık raporu alma gibi gerekçelerle ceza verildiği iddiaları da yer aldı.

Bilgin, söz konusu işlemlerin hukuka aykırı olduğunu savunarak, idare mahkemelerinde yürütmenin durdurulması talepli davalar açılacağını bildirdi.

Cumhurbaşkanlığı genelgelerinde yer alan, kesinlik kazanmayan hususlarda ceza verilmemesi ve gereksiz hukuki ihtilaflardan kaçınılması yönündeki düzenlemelerin dikkate alınmadığını ileri süren Bilgin, bu durumun kamu zararına yol açabileceğini kaydetti.

Açıklamada, hukuka aykırı olduğu iddia edilen işlemler nedeniyle oluşabilecek mahkeme masraflarının sorumlulara rücu edilmesi gerektiği ifade edildi.

Sağlık çalışanlarının huzursuz olduğu ve mesleki motivasyonlarının olumsuz etkilendiği belirtilen açıklamada, sürecin takipçisi olunacağı vurgulandı.

İlimizdeki promosyon surecine dair İdareye başvuru yaptığımızı, cevap verilmediği için de dava açtığımıza dair iki gün önce açıklama yapmıştık. Gelinen noktada Mahkeme başvurumuzu haklı ve promosyon surecinin yasaya aykırı olduğuna dair karar vererek 15 Nisan günü yürütmeyi durdurma kararı vermiştir.

İMZA AYLAR ÖNCESİNDEN ATILMIŞ…

Mehmet Akif Ersoy Devlet Hastanesi çalışanlarıyla bir araya gelen Çanakkale Sağlık-Sen Şube Başkanı Suat Özen, banka promosyon sürecindeki idari yanlışlıklara dikkat çekerek 6 bin 624 sağlık çalışanının hakkını savunduklarını söyledi.

Çanakkale’de mevcut banka sözleşme bitiş tarihinin 30 Nisan 2026 olduğunu ifade den Özen; “ 01 Mayıs 2026 tarihinde yeni banka sözleşmesi başlamış olacaktır.Yaşanan süreçte üzülerek öğrendik ki ve yasal yollardan adli makamlardan aldığımız belgelere göre ilimizin 01 Mayıs 2026 da başlayacak olan banka promosyon sözleşmesi 27 Ekim 2025 tarihinde yaklaşık altı buçuk ay öncesinden İl Sağlık Müdürü takdir hakkını ve yetkisini kullanarak imza altına almıştır” dedi.

SAĞLIK MÜDÜRÜ YETKİSİNİ AŞMIŞ…

Sağlık Müdürünün yetkisini aştığını iddia eden Suat Özen; “Yıllardır idareci pozisyonunda görev almış İl Sağlık Müdürü hepimizden daha iyi bilmeliki bu promasyon hakkı 2007/21 sayılı Başbakanlık Genelgesi ile yasal bir zemine oturtularak çalışan iradesinin temsil edildiği, bir mutemet ve harcama yetkilisini temsil edecek bir görevli, 3 kişiden oluşacak komisyonu oluşturarak en yüksek fiyat veren bankayı tespit etmek üzere ihale sürecini başlatması gerekirken, bırakın komisyon oluşturmayı, bırakın ihale için bankaları davet etmeyi, bırakın çalışan iradesini yok saymayı, usul ve dağıtım şekli belirtilen 2007/21 sayılı Başkanlık Genelgesini yok sayarak yetki aşımı ve yetki gaspı yapmıştır” şeklinde konuştu.

KAÇAMAK CEVAPLAR İLE GÜN GEÇİRİLMEYE ÇALIŞILMAKTA…

Yasal haklarını mahkemede aramak üzere dava açtıklarını belirten Çanakkale Sağlık-Sen Şube Başkanı Suat Özen, açıklamasının devamında şu ifadelere yer verdi;

“Biz yetkili sendika olarak bizden yaklaşık 45 gün imzalandığı saklanan sözleşmenin güya Bakanlık talimatı ile imza altına alındığını öğrendiğimiz de niye imzaladınız diyerek sitemimizi ileterek bu yaptığınız hatayı düzeltmek için o zaman çalışanlara hakkını 15 Ocak ta ödettirin bunun telafisi ancak bu şekilde olabilir diyerek irademizi ortaya koyduk.

Gördük ki kaçamak cevaplar ile gün geçirilmeye çalışılmakta ve sanki çok büyük bir “sır” sayılan banka sözleşmesi tarafımızdan ısrarla saklanmaktadır biz de yetkili sendika olarak idareye 22 Aralık 2025 tarihinde yazılı olarak başvuruda bulunarak ilgili Başbakanlık Genelgesinin uygulanmasını, eğer sözleşme imzalandı ise sözleşmeyi ve emir hükmünde ki bakanlık yazsını bilgi edinme kanunu kapsamında idareden talep ettik.

HAKKIMIZI MAHKEMEDE ARAYACAĞIZ…

İl Sağlık Müdürlüğü 30 günlük yasal süre içinde yetkili sendika olarak yazılı talebimize cevap vermeye gerek görmeyerek zımmen red etmiş sayıldığından bizde yasal hakkımızı kullanarak idare mahkemesine yürütmeyi durdurmalı olarak dava açtık.

Bizim bu baş vurumuz nefsimizi tatmin etmek veya hesap görmek veya idareye sorun çıkarmak değildir, bizim amacımız çalışanlarımızın bizlere emanet ettiği yetkiyi çalışanlar adına sonuna kadar kullanmak, çalışanların hak kaybının önüne geçmektir.

Birilerinin masayı terk ettiği 2006 yılındaki toplu görüşme masasında Memur Sen’ imiz tarafından imza altına alınarak ve Başbakanlık Genelgesi ile Çalışanlara verilen bu hakkı korumak için hukuki zeminde “ben yaptım oldu”lara müsaade etmemek için sonuna kadar mücadele etmektir.

PROMOSYON DAĞITMAYABİLİRİZ TEHDİDİ…

Mahkemeden yasal yollardan aldığımız belgelerde gördük ki Bakanlıktan gelen emir hükmümde her hangi bir yazı veya bir görüş yok, yine gördük ki 32 ay denen sözleşme idarenin savunmasında 33 ay ne hikmetse bizim hesabımıza göre 34 ay, ayın son günü bitmesi gereken sözleşme ayın ilk günü bittiğinden hadi biz onu hesaba katmıyoruz ama onunla birlikte 35 aya çıkmış oluyor.

Bu şekilde bir tutarsızlığın olduğu yerde bir de güya eskale edilerek rakam 106 bin liraya tekabül ediyor cümleleri kuruluyor, ama ne hikmetse 6,5 ay önceden imzalanan sözleşme den çalışanın cebine 90 bin tl net girecek, eğer kredi kartı alırsa 10 bin tl para puan almış olacak, yani toplam 100 bin tl almış olacak.

Bir diğer taraftan sağa, sola sufle vererek çalışanlar arasında Promasyon ücretini Sağlık Sen dava ettiğinden dolayı dağıtamaya biliriz söylemi yayılmaya çalışılmaktadır, gerçi biz 2025 Kasım başından hatırlıyoruz bu söylemleri, bizlerden sır gibi saklayıp da dostlarınız ile paylaşmaktan onur duyduğunuz bilgi, bizlere “verin yetkiyi görün etkiyi” olarak geldi. Biz mesajı bu gün değil o zaman aldık.

BU HAKKI HANGİ YETKİYE DAYANARAK GASP EDİYORSUNUZ…

Bu arada mahkeme yürütmeyi durdurma kararı verirse emir hükmünde yazısı bulunmayan Bakanlığa görüş sorulması planlanarak süreci uzatma çabası hakim.

İdareye sorumuz şudur,

1-Başbakanlık Genelgesi ile Kamu Çalışanlarına tanınan ve verilen bu hakkı hangi yetkiye dayanarak Gasp Ediyorsunuz?

2-Hangi iradenin baskısı ile çalışan iradesini yok sayıyorsunuz?

3-Savunmanız da da belirttiğiniz ve iddia ettiğiniz en iyi ücrete ulaştık cümlenizin altını doldurmak için kaç tane bankadan teklif aldınız?

Biz bu gün hak aramak için sizler ile hukuki manada nasıl mücadele ediyorsak, sizlerinde tecrübeli bir idareci olarak çıkıp evet biz bir şeyleri yanlış yaptık ve düzeltmemiz gerekiyor, bu süreç bizim hatamız neticesinde bu hale geldi demek, hatadan dönmek ve yanlışı düzeltmek bir erdemdir.”

Sağlık Bakanlığı, "Uzaktan Sağlık Hizmeti" adı altında hekim-hasta temasını koparmaya çalışmaktadır. Ancak bilinmelidir ki; Türk Ceza Kanunu’nun ilgili maddeleri uyarınca, bir hekimin hastayı bizzat görmeksizin, muayene etmeksizin resmi kayıt açması ve işlem yapması "Resmi Belgede Sahtecilik" kapsamında değerlendirilebilir ve 3 yıldan 12 yıla kadar hapis istemiyle yargılanmasına yol açabilir. Üst hukuk normu olan Kanun değişmeden, yönetmelikle hekimlere suç işletemezsiniz! Bu düzenleme, hekimleri ya hizmet vermemek ya da hapis riskiyle çalışmak arasında bir seçim yapmaya zorlamaktadır. Hekimin muayene hakkını ve hastanın fiziksel muayene olma hakkını gasp eden bu madde yok hükmündedir!

2. Emeğe Çökme ve "Demirbaş" Yağması

Hekimlerin kendi imkanlarıyla edindiği tıbbi cihazları ve demirbaşları "kamunundur" diyerek gasp etmek, mülkiyet hakkının açıkça ihlalidir. Devletin sağlaması gereken imkanları hekime finanse ettirip, sonra da bu ekipmanlara el koymak, devlet ciddiyetiyle bağdaşmayan bir "çökme" operasyonudur.

3. Kamera İle Takip: Hasta Mahremiyetine Darbe

D sınıfı ASM’lere getirilen kamera zorunluluğu, sağlıkta şiddeti önlemek yerine hekimi ve hastayı "gözetim altında" tutma çabasıdır. Muayene odalarının kapısına kadar dayanan bu takip sistemi, hasta mahremiyetini yok edecek ve vatandaşın sağlık hizmetine olan güvenini sarsacaktır. Şifa dağıtılan yerleri "açık cezaevi"ne çevirmenize izin vermeyeceğiz!

4. Sorumluluk Hekimde, Destek Sıfır!
Vekalet ve görevlendirme durumlarında tüm işlerin eksiksiz yürütülme zorunluluğu ile yangın önlemleri gibi yapısal sorumlulukların hekime yüklenmesi, idarenin kendi yapması gereken işleri hekimin sırtına yüklemesidir. Hekim ne yangın tesisatçısıdır ne de bakanlığın personel açığını kapatacak bir piyondur!

SONUÇ: SUÇ İŞLEMEYECEĞİZ, HAKKIMIZI TESLİM ETMEYECEĞİZ!

Bu yönetmelik değişikliği, hekimi hapis cezasıyla burun buruna getiren, hastayı ise nitelikli muayeneden mahrum bırakan bir garabettir. Yasal alt yapısı hazırlanmadan, TCK’daki karşılıkları bertaraf edilmeden getirilen her "uzaktan" uygulama, hukuken kadüktür.
Sağlık Bakanlığı’nı; hekimleri suç işlemeye zorlamaktan, birinci basamağı kaosa sürüklemekten ve mülkiyet haklarını gasp etmekten vazgeçmeye çağırıyoruz. Hukuk komisyonlarımız ve avukatlarımızla, bu yönetmeliğin her bir satırına karşı yargı yolunda ve sahada en sert mücadeleyi vereceğimizi ilan ediyoruz!
Hukuksuz yönetmeliğe hayır! Hekimliğin onuruna ve yasasına sahip çıkıyoruz.

Yalçın: KPDK sürecine ilişkin takvim netleşmeli

Görüşmede, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun mevcut ihtiyaçlara cevap verecek şekilde yeniden ele alınmasının kaçınılmaz olduğunu ifade eden Ali Yalçın, bu kapsamda somut adımlar atılması gerektiğinin altını çizerek sosyal diyalog mekanizmalarının yalnızca toplantı süreçleriyle sınırlı kalmaması, sahaya yansıyan ve çözüm üreten bir yapıya kavuşturulması gerektiğini ifade etti.

Sözlerinin devamında; 2026 Mart KPDK sürecine ilişkin belirsizliklerin giderilmesi, takvimin netleştirilmesi ve kurulun vakit kaybetmeden toplanmasının önemine dikkat çeken Genel Başkan Yalçın, ayrıca toplu sözleşme hükümlerinin eksiksiz uygulanması ve uygulanmasında tereddüt oluşturan hususların giderilmesinin zaruri olduğuna vurgu yaptı.

Işıkhan: İş birliğimiz devam edecek

Bakan Vedat Işıkhan ise kamu görevlilerinin talep ve beklentilerinin Bakanlık olarak kendilerine aktarılması noktasında Memur-Sen’in önemli bir rol üstlendiğini belirterek sorunların çözümü noktasında geçmişte olduğu gibi ilerleyen süreçte de ortak zeminde görüşmelerin devam edeceğini söyledi.

Gerçekleştirilen konuşmaların ardından söz alan Memur-Sen’e bağlı sendikaların genel başkanları da ilgili hizmet koluna ilişkin beklentilerini Vedat Işıkhan’a iletti.

Statü değişikliği nedeniyle maaşların zamanında ödenememesi, bazı durumlarda personele borç çıkarılması ve hatta faiz uygulanması gibi uygulamaların görüldüğü belirtildi.

Türk Sağlık Sen tarafından yapılan açıklamada şu ifadelere yer verildi;

Çözüm Önerileri Sunuldu

Başvuruda söz konusu sorunların çözülmesi adına;

• Sözleşmeliden kadroya geçiş işlemlerinin “ilk atama” olarak değerlendirilmemesi ve buna yönelik mevzuat düzenlemesinin yapılması,

• Geçiş sürecinde yapılan maaş ödemelerinin geriye dönük ve faizli şekilde tahsil edilmesinden vazgeçilmesi,

• Tüm kurumları kapsayacak şekilde uygulama birliğini sağlayacak bir “Statü Değişikliklerinde Maaş ve Belge İşlemleri Uygulama Kılavuzu” hazırlanması gibi çözüm önerileride Bakanlığa sunuldu.

Hazine ve Maliye Bakanlığı ile başta Sağlık Bakanlığı olmak üzere ilgili kurumların koordinasyon içinde hareket ederek yaşanan sorunların bir an önce çözülerek mağduriyetlerin giderilmesi istendi.

​Demirel, yetkili sendikanın asıl hedefinin hizmet değil, aidat olduğunu şu sözlerle ifşa etti:

​"Sizin tek bir amacınız var: 4688 sayılı yasada değişiklik yaptırıp 'dayanışma aidatı' adı altında memurun cebindeki son kuruşa göz dikmek! Bugün Kimyagerler Günü ama teknik personelin hakları yerlerde. Siz ise kazanım değil, memurun aidatı peşindesiniz."

​"30 BİN TL’LİK UÇURUMUN MİMARI SİZSİNİZ"

​Kamu işçisi ile memur arasındaki devasa maaş farkına dikkat çeken Demirel, yetkili sendikaya "Neyi çözdünüz?" diye sordu:

​3600 Ek Gösterge: Kangren oldu, çözemediniz!

​Maaş Uçurumu: İşçi ile memur arasında 30.000 TL fark oluştu, seyrediyorsunuz!

​YHS Mağduriyeti: Yardımcı hizmetlerin GİH sınıfına geçişini sağlayamadınız!

​Emekli Sefaleti: Tarihte ilk kez emekli memur maaşı asgari ücretin altında kaldı!

​"TOPLU SÖZLEŞME MASASINA KOŞAR ADIM GİDİP KOMİK ZAM ALDINIZ"

​Ekonomik kayıpların sorumlusuna işaret eden Demirel; "Temmuz’a kadar verilen enflasyon farkı üç ayda bitti. Şimdi kalkmış aklın almayacağı şekilde refah payı ve seyyanen zam dileniyorsunuz. Oysa o masada hakkı alması gereken sizdiniz! Meclis’in karar vereceği konularda bile etkisiz kaldınız," ifadelerini kullandı.

​"ZAFER KAZANMIŞ KOMUTAN EDASIYLA KONUŞAMAZSINIZ!"

​Demirel, açıklamasını 2023 yılındaki seyyanen zam vaatlerini hatırlatarak şu tarihi soruyla noktaladı:

​"2023 yılında dilinizden düşüremediğiniz o 8.037 TL’lik seyyanen zammı, söz verilmesine rağmen memurun emekli maaşına mı yansıttınız da şimdi zafer kazanmış komutan edasıyla 'Sahada tek biz varız' diyorsunuz? PARDON..."

Sendikal gündeme ilişkin birçok konuda teşkilat mensuplarına bilgi veren Genel Başkan Doğan, Sağlık-Sen’in yaptığı çalışmaları ve faaliyetleri anlattı.

Sağlık-Sen’in ötekileştirmeden sendikacılık yaptığını belirterek, “Biz gönüllere dokunarak sendikacılık yapacağız. Kurumları karış karış gezerek çalışmalarımızı, Sağlık-Sen’in anlatmak zorundayız” dedi.

“İlk Kreşimizi Şanlıurfa’da Açtık”

‘Üyeden gelen üyeye gidecek anlayışıyla’ çalıştıklarını kaydeden Doğan, Sağlık-Sen Otelleri, Sağlık-Sen Taksi, Sağlık-Sen LGS ve YKS Kursları gibi üyelerin hizmetine sunulan çalışmaları anlattı.

Sağlık-Sen Kreş’in ilkinin Şanlıurfa’da açıldığını hatırlatan Doğan, “Şanlıurfa Şubemiz sorumluluğu aldı ve ilk kreşimizi açtık. Ardından birçok ilde bu hizmeti vermeye başladık. Biz bu hizmeti kar amacı gütmeden sağlık ve sosyal hizmet profesyonellerimizin ekonomisine katkı sunmak için yapıyoruz” diye konuştu.

“Eylemlerimiz Türkiye’de Ses Getirdi”

8. Dönem Toplu Sözleşme sürecinden de bahseden Doğan, “Bu süreçte yaptığımız eylemler Türkiye’de ses getirdi. 112 dakikalık oturma eylemi, 1000 TL’ye ne alınır eylemi kamuoyunda büyük yankı uyandırdı. Sonuç itibariyle sağlık ve sosyal hizmet profesyonellerimiz için önemli ve değerli kazanımlar elde ettik” diyerek detaylı bilgi verdi.

“Sahayı Sağlık-Sen’den Başka Tanıyan Yok”

Sağlık-Sen’in tek bir gündeminin olduğunu, o gündemin de sağlık ve sosyal hizmet profesyonellerinin alın terinin hakkı olduğunu üstüne basarak anlatan Doğan, “Hekimin poliklinikte verdiği hizmetin karşılığını almak için, hemşirenin terlettiği formanın hakkını almak için, 112 çalışanının dört teker üzerinde verdiği yaşam mücadelesinin hakkını almak için mücadele ediyoruz. Bu mücadeleyi veren Sağlık-Sen’den başka sendika yok. Çünkü sahayı Sağlık-Sen’den başka tanıyan ve bilen başka sendika yok” ifadelerini kullandı.

“Bizim Derdimiz Sağlık ve Sosyal Hizmet Profesyonelleri”

Akademik Sendikacılık anlayışıyla yaptıkları, sempozyum, çalıştay, kongre ve eğitimlerden de bahseden Doğan, “Hekimin hemşirenin, ebenin, paramediğin, teknikerin, teknisyenin hem mesleki hayatına dokunmak hem de eğitim sürecini devam ettirmek için çalışmalar yapıyoruz. Bu anlattığım çalışmaları Sağlık-Sen’den başka yapan sendika yok. Çünkü bizim derdimiz sağlık ve sosyal hizmet profesyonellerimiz” dedi.

Genel Başkan Yardımcısı Barutcu: Sendikacılığa Yeni Bir Vizyon Kazandırdık

Genel Başkan Yardımcısı Yasin Barutcu da Sağlık-Sen’in sendikacılığa farklı bir vizyon kazandırdığını söyledi. Barutcu devamında, Sosyal Sendikacılık ve Akademik Sendikacılık çalışmalarını anlattı.

Sağlık-Sen teşkilarının gece gündüz demeden sahada olduğunu dile getiren Barutcu, “Sağlık-Sen bugün hizmet kolunun lideriyse bunun nedeni sürekli sahada olmasındandır. Tüm teşkilkat mnesuplarıyla ülkemizin dört bir yanında sağlık ve sosyal hizmet profesyonellerimizin yanındayız. İşte bu nedenle Sağlık-Sen’e olan güven her geçen gün artıyor” dedi.

Sahada görev yapan çalışanların sorunlarını yakından takip ettiklerini de dile getiren Barutcu, çözüm önerilerini ilgili kurum ve yetkililerle paylaşarak sürecin takipçisi olduklarını ifade etti.

Şube Başkanı Yabir: Güçlü Bir Teşikilatız

Yaptığı açılış konuşmasında sahada Sağlık-Sen’e büyük bir güven olduğunu dile getiren Şanlıurfa Şube Başkanı Abdülkadir Yabir, “Göreve geldiğimiz günden bu yana; üyelerimizin haklarını korumak, sorunlarını çözmek ve teşkilatımızı büyütmek adına önemli adımlar attık. Ocak-Mart döneminde teşkilat olarak bin 733 yeni üye gerçekleştirdik. Ancak biliyoruz ki bu yeterli değil. Daha yapacak çok işimiz, ulaşacak çok hedefimiz var. Teşkilat demek sahada olmak, üyeye dokunmak, sorunları yerinde görmek demektir. Bizler masa başında değil, sahada güçlü bir sendikayız. Her bir teşkilat mensubumuzun emeği, gayreti ve fedakârlığı bu büyük yürüyüşün en önemli gücüdür. İnanıyoruz ki güçlü teşkilatlar, güçlü yarınların teminatıdır” şeklinde konuştu.

Baskı uygulanan personelin savcılığa başvurduğunu belirten İlgezdi, “Ankara Eğitim ve Araştırma Hastanesi Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü ve koordinatör, sendika delege seçiminde aday olan personeli çağırarak adaylıktan çekilmesini, aksi takdirde görevden alınacağını, görev yerinin değişeceğini açıkça ifade etmiştir. Delegelikten çekilmeyen personelin idari görevleri alınmış, hastaneye geldiği halde personele nöbet tutturulmamıştır. Bu beyanlar Ankara Cumhuriyet Başsavcılığında şikayet dilekçesi olarak da mevcuttur” ifadelerini kullandı.

İlgezdi önergesinde “Hastane yöneticilerinin sendikanın iç seçimlerini dizayn etmek için makamlarını kullanmaları hangi mevzuatta vardır?” sorusunu yöneltti.

Soru önergesinde, Bakan Memişoğlu’na şu sorular yöneltildi:

• Ankara Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde 1 Mart 2026 tarihinden itibaren kaç süpervizör hemşire görevden alınmıştır?

• İlgili hastanede 1 Mart 2026 tarihinden itibaren kaç personelin yeri değiştirilmiştir?

• Kendileri hakkında Ankara Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulan Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü ile koordinatör hakkında idari bir soruşturma açılmış mıdır? Açılmadıysa bu önerge sonrası böyle bir soruşturma açılacak mıdır?

• Hastane yöneticilerinin sendikanın iç seçimlerini dizayn etmek için makamlarını kullanmaları hangi mevzuatta vardır?