Şu anda mevcut uygulamada kadın çalışanlar için doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık ücretli izin bulunuyor.

Bu sürenin 4 hafta daha uzatılması yönünde çalışmalar yapılıyor.

Babalar için uygulanan doğum sonrası izin özel sektörde de kamuda da 5 gün ancak yeni düzenlemeyle beraber bu sürenin 10 güne çıkartılması düşünülüyor.

YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

MADDE 1- 23/8/2022 tarihli ve 31932 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sağlık Bakanlığı Teftiş Kurulu Yönetmeliğinin 3 üncü maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki bent eklenmiştir.

“ğ) Yetkili müfettiş yardımcısı: Tek başına göreve gidebilmesi için Başkanlıkça yetki verilen müfettiş yardımcılarını,”

MADDE 2- Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesinin ikinci fıkrasının (ğ) bendinde yer alan “Yarışma, yetki” ibaresi “Yarışma” şeklinde ve (h) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“h) Müfettiş yardımcılarının yetişmelerini sağlayıcı tedbirler almak ve müfettiş yardımcılarına yetki verilmesine ilişkin süreçleri yürütmek.”

MADDE 3- Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve ikinci fıkrasına aşağıdaki cümleler eklenmiştir.

“(1) Görevlerin yürütülmesinde, Başkanlıkta görevli müfettişler arasından en çok 4 başkan yardımcısı Bakan onayıyla görevlendirilebilir.”

“Başkan yardımcıları, kurul bünyesinde yürütülen teftiş, inceleme, soruşturma ve rehberlik faaliyetlerinin; mevzuata, etik ilkelere ve diğer denetim standartlarına uygun olarak icra edilmesi için gerekli çalışmaları yaparlar. Teftiş hizmetlerinin yürütülmesine yönelik olarak uygulamada ortaya çıkan aksaklıkları tespit ederek çözüm önerilerini Başkana sunarlar. Kurulun bilgi ve belge yönetiminin, arşiv sistemi ile dijital raporlama süreçlerinin düzgün ve geçerli olan mevzuata uygun bir şekilde yürütülmesi için gerekli tedbirleri alırlar.”

MADDE 4- Aynı Yönetmeliğin 35 inci maddesine aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.

“(5) Müfettiş yardımcıları en az iki ayrı müfettiş refakatinde teftiş, denetim, inceleme ve soruşturma usulleri hakkında bilgi ve deneyimlerini geliştirme ve müstakil olarak görev yapabilecek duruma gelmelerini sağlamak üzere eğitim alırlar. Müfettiş yardımcıları, refakatinde bulundukları müfettişin denetim ve gözetimi altındadır.

(6) On sekiz aylık yetiştirilme sürecini tamamlayan ve 36 ncı maddeye göre yeterli yetişme notunu alan müfettiş yardımcıları, Başkanın teklifi, Bakanın onayı ile teftiş, denetim, inceleme ve soruşturmaları bağımsız olarak yürütmekle yetkili kılınabilir. On sekiz aylık sürenin hesabında temel ve hazırlayıcı eğitimde geçen süreler de dikkate alınır. Aylıksız izin ve toplamı üç ayı aşan hastalık ve refakat izinleri bu sürenin hesabında dikkate alınmaz.”

MADDE 5- Aynı Yönetmeliğin 36 ncı maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“Yetki verilmesine dair esaslar

MADDE 36- (1) Yetki verilmesi için esas alınacak yetişme notu, aşağıda belirtilen konuların her biri için 100 puan üzerinden verilen notların ortalamasıdır.

a) Eğitim notu: Müfettiş yardımcılarına, müfettiş refakatinde çalışmaya başlamadan önceki dönemde verilen teorik eğitimler kapsamında yapılan sınavlardan alınacak notların ortalamasıdır.

b) Kanaat notu: Müfettiş yardımcılarının refakatinde çalıştıkları müfettişler tarafından verilen notların ortalamasıdır. Kanaat notunun verilmesinde; Sağlık Bakanlığı Müfettiş Yardımcılarının Yetiştirilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönerge dikkate alınır.

(2) Müfettiş yardımcılarına yetki verilmesi için, aldıkları eğitim ve kanaat notlarının her birinin 60’tan ve eğitim ile kanaat notu ortalamalarını ifade eden yetişme notunun ise 70’ten aşağı olmaması gerekir.

(3) İkinci fıkrada belirtilen puanları alamayan müfettiş yardımcılarının durumu yeterlilik sınavına kadar altı aylık sürelerde yeniden değerlendirilir.”

MADDE 6- Aynı Yönetmeliğin 44 üncü maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki cümle eklenmiştir.

“Yeterlik sınavına girmeye hak kazananların sınavı en geç altı ay içinde yapılır.”

MADDE 7- Aynı Yönetmeliğin sekizinci bölümünün bölüm başlığı “Başmüfettişliğe Atanma, Kıdem, Mesleki Eğitim ve Müfettiş Güvencesi” şeklinde değiştirilmiştir.

MADDE 8- Aynı Yönetmeliğin 48 inci maddesinin başlığı “Başmüfettişliğe atanma ve kıdem” şeklinde ve aynı maddenin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“(1) Müfettiş yardımcılığında geçirilen süreler dahil en az on yıl çalışmış olan müfettişler, ilgili mevzuatına göre Başmüfettişliğe atanabilir.”

MADDE 9- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 10- Bu Yönetmelik hükümlerini Sağlık Bakanı yürütür.

Yayımlanan Yönetmenliğe ilişkin Sağlık-Sen tarafından yapılan incelemeler neticesinde şunlar tespit edildi:

•Aile hekimine müracaat etmeyen kayıtlı kişiler için uygulanacak ücret kesinti süresi, altı aydan bir yıla çıkarıldı. Düzenleme, 01.05.2025 tarihinden itibaren geçerli olacak. Bakanlık, sık hizmet sunumu gerektiren sağlık programları kapsamındaki nüfus grupları için bu süreyi yeniden belirleyebilecek. Bir yıllık sürenin hesabında, 1 Kasım 2024 tarihinden itibaren geçen altı aylık süre de dikkate alınacak.

•Aile sağlığı çalışanlarının teşvik ödeme oranları artırıldı. Günlük muayene sayısına göre belirlenen teşvik ödeme oranlarında yer alan “%2 ile %4” ve “%4” ibareleri, sırasıyla “%3 ile %6” ve “%6” olarak değiştirildi.

•Kronik hastalıklara göre belirlenen teşvik ödeme oranlarında yer alan “%1,5” ve “%3” ibareleri ise sırasıyla “%3” ve “%6” olarak değiştirildi.

•Aile hekimi ve aile sağlığı çalışanlarının teşvik ödemelerinin hesaplanmasında kullanılan kriterlerden biri olan “günlük muayene sayısı”na ilişkin hesaplama formülünde değişiklik yapıldı. Yeni düzenlemeye göre günlük muayene sayısı, aile hekimliği biriminin toplam muayene sayısının fiilen görev yapılan gün sayısına bölünmesiyle hesaplanacak. Eski formülde nüfus grup katsayısı da yer alıyordu. Bu katsayı kaldırıldı.

•Günlük muayene sayısına göre teşvik ödemesi hesaplamasında kullanılan hedef muayene sayısı formülünde değişikliğe gidildi.

•Aile hekimi ve aile sağlığı çalışanlarının teşvik ödemelerin hesaplanmasında kullanılan kriterlerden bir olan “memnuniyet oranı” hesaplamasında, mevcutta kullanılan “il oranının” yanında “Türkiye oranı” da dikkate alınacak. aile hekimliği birimi memnuniyet oranının, il oranının veya Türkiye oranının üzerinde olması halinde belirlenen oranda teşvik ödeme yapılacak.

•Aile hekimi teşvik ödemelerin hesaplanmasında kullanılan kriterlerinden bir olan “akılcı ilaç kullanım oranın” hesaplanmasında “il oranının” yanında “Türkiye oranı”, “bir önceki yılın aynı ayının kendisine ait oranını” ve “Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Örgütü ortalamalarının %30’unvan fazla olmamak üzere Bakanlıkça belirlenen hedef” oranı da dikkate alınacak

•Entegre sağlık hizmeti sunulan merkezlerde, aylık asgari nöbet süresine ilişkin düzenleme de değiştirildi. Aylık asgari nöbet süresinde yer alan “5 nöbet (ve/veya 96 saat)” ibaresi “96 saatten az olmaması kaydıyla 5 nöbet” şeklinde belirlendi. Eski düzenleme 96 saat nöbeti zorunlu tutmuyordu, yeni düzenleme ile 96 saatlik nöbeti bulunmayanların ödemelerinde kesinti yapılacak.