TÜFE’deki (2025=100) değişim 2026 yılı Şubat ayında bir önceki aya göre yüzde2,96 artış, bir önceki yılın Aralık ayına göre yüzde7,95 artış, bir önceki yılın aynı ayına göre yüzde31,53 artış ve on iki aylık ortalamalara göre yüzde33,39 artış olarak gerçekleşti.

En yüksek ağırlığa sahip üç ana harcama grubunun yıllık değişimleri; gıda ve alkolsüz içeceklerde yüzde36,44 artış, ulaştırmada yüzde28,86 artış ve konut, su, elektrik, gaz ve diğer yakıtlarda yüzde42,33 artış olarak gerçekleşti. İlgili ana harcama gruplarının yıllık değişime olan katkıları ise gıda ve alkolsüz içeceklerde 9,07, ulaştırmada 4,63 ve konut, su, elektrik, gaz ve diğer yakıtlarda 6,24 yüzde puan oldu.

En yüksek ağırlığa sahip üç ana harcama grubunun aylık değişimleri; gıda ve alkolsüz içeceklerde yüzde6,89 artış, ulaştırmada yüzde2,58 artış ve konut, su, elektrik, gaz ve diğer yakıtlarda yüzde2,40 artış olarak gerçekleşti.

Sağlık çalışanlarının gür sesi Sağlık Liyakat-Sen’in Genel Başkanı Mehmet Demirel, 2026 yılı Şubat ayı itibarıyla sağlık kurumlarındaki reel gelir farkını ve bozulan iş barışını belgeleriyle ortaya koydu. Demirel, ücret adaletsizliğinin yardımcı hizmetliden ebesine, hemşiresinden teknik personeline kadar tüm sistemi bir domino etkisiyle çökerttiğini vurguladı.

"Kavga Değil, Hak Ettiğimizin Karşılığını İstiyoruz"

Ücret dengesizliğinin toplumsal bir çatışmaya dönüştürülmemesi gerektiğini belirten Demirel: "Bizler kamuoyundan bir memur-işçi kavgası istemiyoruz. İşçi kardeşimizin aldığı ücret 2026 yılı Türkiye şartlarında olması gereken seviyededir. Bizim derdimiz işçi kardeşimizin maaşıyla değil; aynı koridorda, aynı risk altında omuz omuza çalıştığımız halde memurumuzun yoksulluğa terk edilmesiyledir. Bizler işçinin maaşında gözü olan değiliz; bizler emeğin, alın terinin karşılığının alınmasının mücadelesini veriyoruz. Rakamlar yalan söylemez: Bugün bir temizlik işçisi kardeşimizin brüt yevmiyesi 2.730 TL’den aylık 81.919 TL’ye ulaşmaktadır. Sosyal yardımlar ve ikramiyelerle birlikte eline geçen ortalama tutar 84.000 TL’dir. Peki, 11/1 kadrosundaki bekar bir Yardımcı Hizmetli memurumuz ne alıyor? Sadece 62.000 TL! Aradaki fark tam 22.000 TL'dir."

"Hükümete ve Siyasilere Çağrı: Gerçekleri Biz Anlatalım!"

Bu adaletsizliğin domino etkisi yaparak tüm sağlık kadrolarını vurduğunu ifade eden Demirel: "Bu maaş adaletsizliği; Yardımcı Hizmetlisinden memuruna, memurundan teknik personeline, teknik personelinden sağlık memuruna, ebesinden hemşiresine kadar herkesi olumsuz etkiliyor. Memur-Sen bu olaya böyle bakmalı; çünkü yetkili olan odur! Memur-Sen , eğer Hükümete bu durumu tam olarak analiz edemiyorsa, bizler davet edilmemiz halinde Hükümet yetkililerine ve tüm siyasilere bu kanayan yarayı tek tek anlatmaya, teknik verilerimizle sunum yapmaya hazırız. Bu tablo artık görmezden gelinemez! Çözüm nettir: Tüm memurların taban aylıklarına 10.000 TL seyyanen zam ve üzerine yapılacak %15 yüzdelik zam artık kaçınılmazdır

📊 2026 ŞUBAT AYI REEL GELİR KARŞILAŞTIRMA TABLOSU

Ödeme / Hak Kalemi Kamu İşçisi (Sürekli İşçi) Sağlık Çalışanı (Emsal Memur) Fark / Mağduriyet

Toplam Net Gelir 84.000 TL (İkramiye Dahil) 62.000 TL (Teşvik ve Taban Dahil) 22.000 TL Uçurum

Yol Yardımı VAR YOK Memur Cebinden Ödüyor

Gece Çalışma Farkı Zamlı Ödeniyor Sadece 70 TL Emeğe Saygısızlık

İkramiye 10 Yılda Bir 1 Maaş İkramiye VAR YOK Kıdem Değersiz

Yıllık İzin Durumu Tam Maaş (Kesinti Yok) 12 Gün Üzeri Mali Ceza (Kesinti Var) İzin Kullanamıyor

"Görünmez Tehlike: Laboratuvar ve Radyolojideki Risk Adaletsizliği"

Sistem içinde akla ve mantığa sığmayan bir ayrımcılığa tanıklık ettiklerini belirten Demirel: "Laboratuvarlar: Risk; laboratuvarın kapısındaki tabelada değil, o tüpün içindeki kandadır! Acil laboratuvarda çalışan 'riskli birim' farkı alırken, yan odadaki Merkez Laboratuvar personeli neden mahrum bırakılıyor? Virüs, kapıdan girerken kimlik mi değiştiriyor? Bakteri, birimin adına göre mi bulaşma etkisini yitiriyor? Radyoloji: Aynı adaletsizlik radyoloji servislerinde de yaşanmaktadır. Röntgen, Tomografi, MR veya anjiyo ünitelerinde çalışan meslektaşlarımızın maruz kaldığı risk, sadece 'birim adı' ile sınırlandırılamaz! Radyasyonun ve virüsün 'mesai saati' veya 'oda numarası' yoktur! Bu teknik ve vicdani hatadan derhal dönülmeli; 'Riskli Birim Ödemesi' tüm laboratuvar ve radyoloji çalışanlarına ayrım gözetilmeksizin, anasının ak sütü gibi helal bir hak olarak teslim edilmelidir!"

"Teşvik Oranlarındaki Gizli Hak Gaspı: Resmi Yazıyla İlk İtirazı Biz Yaptık!"

Sağlık Bakanlığı'nın 2025 yılındaki düzenlemesine dair gerçekleri açıklayan Demirel: "Sağlık Bakanlığı, Mayıs 2025’te çalışma barışını bozan bir düzenlemeye imza atmıştır. Devlet hastanelerinde sağlık çalışanlarının ödeme oranını %34’ten %24’e, Ağız ve Diş Sağlığı Merkezlerinde ise %25’e düşürmüştür. Personelden kesilen bu paylarla hekimlerin oranı %70’ten %78’e çıkarılmıştır.

Hekim dışı sağlık personelinin emeğinin değersizleştirildiği bu 'oran operasyonuna', resmi yazı ile yasal zeminde ilk itirazı eden sendika Sağlık Liyakat-Sen’dir! Şimdi soruyoruz; yetkiliyim diyen sendikaların bu hak gaspı karşısında neden sesi çıkmıyor? Neden bu haksızlığa dilsiz kalıyorlar? Sorun o kadar büyük ki; sivil toplum kuruluşları artık 'ben' duygusundan kurtulup gerçek 'saha sendikacılığına' yönelmelidir."

"Siyaset Sendikacılığı ve Sendikal Özgürlük"

"4688 Sayılı Kanun açıkça memurun sendika seçme özgürlüğünü korur. Ancak sahada, siyasi referansla koltuk sahibi olan bazı yöneticilerin, kendi sendikalarına üye olmayan personele mobbing ve sürgün tehdidi uyguladığını görüyoruz. Sendikal tercih, memurun namusudur! Devletin gücü bir sendikanın arka bahçesi gibi kullanılamaz. Ayrıca, işçiler e-Devlet üzerinden saniyeler içinde üye olabilirken, memurlar neden hâlâ kağıt formlarla boğuşuyor? Memurun sendika üyeliği de artık dijitalleşmelidir."

"Sosyal Yaralar: Kreş, Okul ve Barınma Sorunu"

"Sahadaki en büyük sosyal yaramız, mesai saatleri ile okul saatleri arasındaki uçurumdur. Biz 08:00’de görev başındayken, ilkokul 1. sınıfa giden evlatlarımız 09:20’ye kadar okul kapılarında sahipsiz kalıyor. Bu durum yöneticilerin inisiyatifine bırakılamaz; esnek mesai hakkı yasal güvenceye alınmalı ve tüm hastanelerde 7/24 kreş imkanı zorunlu hale getirilmelidir. Ayrıca büyükşehirlerde görev yapan memurlarımız için piyasa şartlarına uygun 'Memur Kira Yardımı' derhal başlatılmalıdır."

"Engelli Hakları ve Gelecek Güvencesi"

Engelli Hakları: "Engelli meslektaşlarımıza fiziksel koşullara uygun öncelikli lojman hakkı ve mobbingden uzak bir çalışma ortamı lütuf değil, adalettir."

Emeklilik Sandığı: "Sağlık çalışanı emekli olduğunda yoksulluğa terk edilmemelidir! TSK’da OYAK, emniyette POLSAN ne ise, Sağlık Bakanlığı bünyesinde de bir Sosyal Yardımlaşma ve Emeklilik Sandığı kurulmalıdır."

Sağlık Liyakat-Sen Genel Başkanı Mehmet Demirel, açıklamasını şu sözlerle noktaladı: "Biz fildişi kulelerinden talimat yağdıran değil; çalışanın elini sıkan, liyakatle o makama gelmiş yöneticiler istiyoruz. Bazı yöneticilerin kapıları sonuna kadar açıkken, çalışanlara maalesef kapalı tutulmasını kabul etmiyoruz.

Çalışanların beklentisi yine karşılanmamış ve çalışanların yoksulluğu devam etmiştir. Milyonlarca işçi ve ailesinin en temel ihtiyaçları dahi karşılanamaz hale getirilmiş; çalışanlar yoksulluğa mahkûm edilmiş ve konfederasyonumuzun katılmadığı toplantıda asgari ücret açlık sınırı altında belirlenmiştir. Diğer bir ifadeyle 2026 yılı için açıklanan asgari ücret, açlık sınırdan 2.068,75 TL daha azdır.

TÜRK-İŞ Konfederasyonu tarafından, çalışanların geçim koşullarını ortaya koymak ve temel ihtiyaç maddelerindeki fiyat değişikliğinin aile bütçesine yansımalarını belirlemek amacıyla her ay, düzenli olarak yapılan bu araştırmanın 2025 Aralık ayı sonucuna göre;

• Ankara’da yaşayan dört kişilik bir ailenin sağlıklı, dengeli ve yeterli beslenebilmesi için yapılması gereken aylık gıda harcaması tutarı (açlık sınırı) 30.143,75 TL’ye,
• Gıda harcaması ile giyim, konut (kira, elektrik, su, yakıt), ulaşım, eğitim, sağlık ve benzeri ihtiyaçlar için yapılması zorunlu diğer aylık harcamalarının toplam tutarı ise (yoksulluk sınırı) 98.188,11 TL’ye,
• Bekâr bir çalışanın ‘yaşama maliyeti’ de aylık 39.123,08 TL’ye yükseldi.

* Harcama tutarları, yuvarlama nedeniyle, toplamda farklı olabilmektedir.

Asgari ücret, sosyal devlet ilkesine ve Anayasa’da güvence altına alınan insanca yaşam hakkına bağlı kalınarak işçinin yaşamını sürdürebileceği bir geçim ücreti olarak ele alınmalıdır. Bu ücret seviyesi, yalnızca barınma, ulaşım, sağlık ve eğitim gibi zorunlu giderleri bile karşılamaktan uzak kalmakta, sağlıklı ve dengeli beslenmek için gerekli asgari tutarın dahi altında kalmaktadır. Ücretli çalışanların alım gücünün azalması, temel gıda ve zorunlu harcamalara dahi erişimin giderek zorlaştırarak çalışan kesimin yaşam koşullarını her geçen gün daha da güçleştirmektedir.

TÜRK-İŞ’ in verilerine göre “mutfak enflasyonu” verilerindeki değişim Aralık 2025 itibariyle şu şekilde gerçekleşmiştir:

• Ankara’da yaşayan dört kişilik bir ailenin “gıda için” yapması gereken asgari harcama tutarındaki artış bir önceki aya göre yüzde 1,06 oranında gerçekleşti.
• On iki aylık değişim oranı yüzde 42,97 oldu.
• Yıllık ortalama artış ise yüzde 40,15 olarak gerçekleşti.

YIL SONU ENFLASYON TAHMİNİNİ AÇIKLADI

Konuşmasında fiyat istikrarının öncelikleri olduğunu vurgulayan Şimşek, "En büyük önceliğimiz enflasyonu düşürmek. Hedefimiz gelecek sene enflasyonu yüzde 20'nin altına düşürmek." ifadelerini kullandı. 2025'e yönelik beklentileri de paylaşan Şimşek, "Enflasyonda 2025 yılını büyük ihtimalle yüzde 31 seviyelerinde bitireceğiz. Kira enflasyonu, eğitim enflasyonu yani hizmet enflasyonu hala yüksek seyrediyor ancak yüzde 97'den yüzde 44'e kadar düştü. Enflasyon düşüyor, düşmeye devam edecek." dedi.

6 AYLIK ENFLASYONUN İPUCUNU VERDİ

Bakan Şimşek'in yüzde 31'lik 2025 sonu enflasyon tahmini, yılın ikinci yarısındaki artış oranlarını da şekillendiriyor. Bu beklenti esas alındığında, 2025'in ikinci 6 aylık dönemine ilişkin enflasyonun yüzde 12,28 civarında gerçekleşeceği öngörülüyor.

MEMUR VE EMEKLİ ZAMMI NE OLACAK?

Bu hesaplamaya göre;

SSK ve BAĞ-KUR emeklilerinin zammı yüzde 12,28,

Memur ve memur emeklilerinin zammı ise yüzde 18,7 düzeyinde olacak.

2026 yılı toplu sözleşmesine göre memurlara ilk altı ay için %11, ikinci altı ay için %7 oranında zam yapılacak. Ancak yıl sonunda enflasyonun %33’e çıkmasıyla birlikte bu artışların hiçbir geçerliliği kalmadı. Gerçek enflasyonun çok altında kalan maaşlar, kamu çalışanlarını hızla yoksullaştırıyor.

SAHADER, Merkez Bankası’nın enflasyon tahminindeki %57’lik sapmanın, maaş politikalarının da temelsiz hale geldiğini belirterek, “TBMM, memurlar için ek protokol düzenlemesini ivedilikle hayata geçirmelidir” açıklamasını yaptı.

Açıklamada, kamu çalışanlarının artan hayat pahalılığı karşısında dayanma gücünün kalmadığı vurgulanarak şu ifadelere yer verildi:
“Enflasyon tahminine %57 zam yapılırken, memura %11 zam verilmesi adalet duygusunu zedelemekte, kamu personelinin emeğini değersizleştirmektedir. Meclis, bu tabloya sessiz kalmamalıdır.”

Büyük bir fedakarlıkla çalışan ve hayat pahalılığı nedeniyle alım güçleri düşen Sağlık çalışanları kendilerine nefes aldıracak promosyon hayali kurarken, Bakanlığın pek de mantıklı olamayacak şekilde planladığı promosyon sözleşmesi nedeniyle hak kaybına uğrayacak gibi görünüyor.

Yol yakınken bu yanlıştan dönülmeli ve çalışanları memnun edecek promosyon sözleşmesi üzerine yeniden çalışılmalıdır. Buradan Bakanlığa naçizane birkaç tavsiyemiz olacaktır.

Bu şekilde bir ihale planlamasında pasta çok büyük olduğu için özel bankalar bu bütçelere çıkamayacak ve rekabeti engellediği için özel bankalar devre dışı kalacaktır.

Ayrıca, sisteme sonraki aylarda girecek illerdeki personel ocak ayında sisteme dahil olacak illerden daha düşük promosyon alacaktır.

Bu ihaleyi bölgelere veya sözleşme süresi dikkate alarak 5-6 farklı kısma ayırmak, özel bankaları da rekabet eder hale getirecek ve miktar artacaktır. Bu şekilde belki herkes aynı tutarı almayabilir, ama herkes 90 Bin TL den daha fazla alır.

Şayet Kamu Bankları tekel oluşturacak şekilde ihale planlanacaksa da o zaman kamu bankaları elini taşın altına daha fazla koymalı ve çalışanları memnun edecek tutarlara çıkmalıdır. Aksi halde zaten yorgun ve küskün olan çalışanlar daha fazla küstürülecek ve bundan herkes zarar görecektir.

Devletimiz güçlüdür ve bankaların para sorunu yoktur. Lakin görünen o ki sorun, devletinin gücünün ve olan paranın hakkaniyetli ve doğru şekilde kullanılamaması sorunudur. Çalışan kazanırsa Banka da kazanır Devlet de….

Bizden söylemesi KAÇAN PROMOSYON BÜYÜK OLUR!

Sağlık Bakanlığı Strateji Geliştirme Başkanı Sn. Engin Karabaş’ı Genel Başkan Yardımcılarımız Sinan Kuluöztürk ve Yasin Barutcu ile birlikte ziyaret ettik.

Ziyaretimizin ana gündemi, sağlık profesyonellerimizin uzun süredir beklediği banka maaş promosyonları oldu.

Dün açıklanan 90 bin TL nakit + 10 bin TL para puan teklifinin ardından, Sağlık-Sen’in girişimleri neticesinde banka ek olarak faizsiz kredi seçeneğini de gündeme getirdi.
Buna göre banka, sağlık çalışanlarına;

6 ay vadeli 550 bin TL
12 ay vadeli 350 bin TL,
24 ay vadeli 200 bin TL,

faizsiz kredi imkânı sunmuştur.

Ancak biz bu tabloyu yeterli görmüyoruz.

Sağlık-Sen olarak bankaların 100 bin TL’lik teklifini kabul etmiyoruz!

Sağlık çalışanının alın teri, bankaların kâr hanesine yazılamaz.

Bankalardan beklentimiz açık ve nettir: Tekliflerinizi yeniden gözden geçirin!

Bu süreçte, sağlık profesyonellerimizin hakkını korumak için bankalara karşı kredi kartı iptali, otomatik ödeme iptali gibi kitlesel hareket etme gücümüzü kullanmaktan geri durmayacağız. İfadelerine yer verdi

24 ay 200 Bin tl faizsiz kredi

12 ay 300 Bin tl faizsiz kredi

8 ay 400 Bin tl faizsiz kredi

5 ay 500 Bin tl faizsiz kredi imkanlarını sunulacağı yönünde.

Bu haber bir www.saglikcihaber.net haberidir.

​Türkiye genelinde aynı işi yapan sağlık çalışanlarının, çalıştıkları kuruma göre farklı banka promosyonu almasının çalışma barışını zedelediğini belirten Demirel, mevcut sistemin getirdiği eşitsizliğin büyük bir motivasyon kaybına yol açtığını söyledi.
​Demirel yaptığı açıklamada şu ifadelere yer verdi:

​"Sağlık çalışanlarımız arasında promosyon farkı yüzünden yaşanan huzursuzluğu her gün gözlemliyoruz. Bir kurumda yüksek promosyon alınırken, bir diğerinde çok daha düşük miktarlara mahkum kalan meslektaşlarımız var. Bu durum kabul edilemez. Bu sorunun tek ve kalıcı çözümü, Sağlık Bakanlığımızın 850 bini aşkın çalışanı adına tek bir merkezi ihaleye çıkmasıdır."

​Merkezi sistemin getireceği avantajlara da değinen Demirel, sözlerini şöyle sürdürdü:
​"Bakanlığın toplu pazarlık gücü, bankalar karşısında elimizi güçlendirecek ve çalışanlarımızın hak ettiği, piyasa koşullarının gerektirdiği en yüksek tutarı alabilmesini sağlayacaktır. Ayrıca bu sistem, promosyon ödemelerini şeffaf ve adil bir zemine oturtarak, tüm çalışanlarımızın hak ettiği eşitliği getirecektir. Sağlık Liyakat-Sen olarak yetkilileri, bu konuda acilen adım atmaya ve sağlık çalışanlarının beklentisini karşılayacak adil bir çözümü hayata geçirmeye davet ediyoruz."

Işıkhan, "Oransal zam dışındaki kısımlarda büyük başarılara imza attık. 4,2 milyon memuru ilgilendiren mali ve sosyal haklarda 58 maddede, hizmet kollarında da 311 maddede uzlaşma sağlandı" ifadelerini kullandı.

Bakan Işıkhan, koruyucu giyim yardımı sorununun çözüldüğünü ve bazı fazla çalışma saatlerine yüzde 25-35 oranında zam yapıldığını dile getirdi. Bu maddelerin toplamda 80 milyar liranın üzerinde bir kazanım sağladığını ifade etti.

Bakan Işıkhan, “Bu süreç; enflasyon, kamu mali dengeleri, işverenin sürdürülebilirliği ve işçimizin emeği gibi birçok faktörün hassasiyetle değerlendirildiği bir dengeyi gerektiriyor” dedi. Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın da altını çizdiği gibi, emeği koruyan ve ekonomiyi gözeten bir sistemle ilerlediklerini söyledi.

Bakan Işıkhan, kamu işçileriyle yürütülen sürecin ardından, Ağustos ayında memurlar ve sözleşmeli personel için 2026-2027 yıllarını kapsayacak yeni toplu sözleşme görüşmelerine başlanacağını belirtti. “Geçtiğimiz yıl memur toplu sözleşme sürecini başarıyla yürüttük. Bu yıl da aynı anlayışla, sosyal diyalogla, tüm tarafların memnuniyetini esas alan bir yapıyla çalışacağız” dedi.